案情簡(jiǎn)介：原告于2013年10月4日到被告處上班，工作至2014年4月時(shí)，被告無(wú)故辭退原告，并以非法理由扣罰原告工資500元。原告工作期間，與被告間沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同。也沒(méi)有簽訂所謂的臨時(shí)用工合同。原告認(rèn)為即使原、被告間簽訂了所謂的臨時(shí)用工合同，該合同也只是約定了安全生產(chǎn)責(zé)任及其他與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款中該臨時(shí)用工合同并不具備。原告認(rèn)為原、被告沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果。

法院判決：被告支付原告、二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)兩萬(wàn)余元。

經(jīng)審理查明，2013年10月4日至2014年4月間，原告在被告從事生產(chǎn)勞動(dòng)。2014年2月21日，原告填寫了被告的《員工招聘登記表》，并與被告簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任書》一份，約定：該責(zé)任書兼做臨時(shí)用工合同，原告為被告的臨時(shí)用工合同工，享受正式員工的權(quán)益，試用三個(gè)月后如表現(xiàn)良好，將轉(zhuǎn)為正式員工，并簽訂正式勞動(dòng)合同；原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給被告造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，被告有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并有權(quán)解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。

法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！痹嬖诒桓婀緩氖律a(chǎn)勞動(dòng)，自2013年10月4日用工之日起，雙方之間即建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，被告作為用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與原告訂立書面勞動(dòng)合同。原、被告于2014年2月21日簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，進(jìn)一步明確約定了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)利義務(wù)，具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可視為雙方已訂立了書面勞動(dòng)合同。因被告自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與原告訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)自用工超過(guò)一個(gè)月起至簽訂合同之月止向勞動(dòng)者朱英偉每月支付二倍的工資。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？

一、勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，是生效勞動(dòng)合同必須具備的條款。必備條款的不完善會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能成立。向勞動(dòng)者提供載明法律規(guī)定的必備條款的勞動(dòng)合同文本是用人單位的法定義務(wù)，不履行這一義務(wù)，用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。

二、具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

(三)勞動(dòng)合同期限

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(五)工作時(shí)間和休息休假

(六)勞動(dòng)報(bào)酬

(七)社會(huì)保險(xiǎn)

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、當(dāng)勞動(dòng)合同約定不明時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

以上就是關(guān)于“《安全生產(chǎn)責(zé)任書》視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？”一案的解析，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方應(yīng)依照法律規(guī)定進(jìn)行文本的協(xié)商擬定，發(fā)生類似的糾紛應(yīng)及時(shí)與專業(yè)的律師聯(lián)系，以期簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同。