多地公布去年平均工資

中新網(wǎng)北京6月1日報道，近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工資。針對很多人覺得自己工資“拖后腿”的吐槽，多地統(tǒng)計局也進行了釋疑。

同全國一樣，上述已公布平均工資的地區(qū)中，其非私營單位就業(yè)人員的平均工資都明顯高于私營單位。以北京為例，2016年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為119928元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65881元，前者是后者的1.82倍。

從全國范圍看，IT業(yè)平均工資水平首次超過金融業(yè)，排名各行業(yè)門類首位。數(shù)據(jù)顯示，2016年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資為122478元，而金融業(yè)年平均工資為117418元。

我國的工資法律制度

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

一、工資具有如下特征：

（一）工資是基于勞動關(guān)系而對勞動者付出勞動的物質(zhì)補償。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)必須是事先規(guī)定的，事先規(guī)定的形式可以使工資法規(guī)、工資政策、集體合同、勞動合同。

（三）工資須以法定貨幣形式定期支付給勞動者本人。

（四）工資的支付是以勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)的。

二、工資分配原則

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

三、最低工資保障

（一）國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

（二）用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、勞動者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

五、最低工資不包括下列各項：

（一）加班加點工資。

（二）中班、晚班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

（三）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

（四）用人單位通過貼補伙食、住房等支付勞動者的非貨幣性收入。

以上就是關(guān)于“多地公布去年平均工資，我國的工資法律制度”的解讀，因工資發(fā)放問題而發(fā)生糾紛，建議及時向?qū)I(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決問題。