案例簡介：用人單位提前與勞動者終止勞動合同

原告戴志軍與被告博慧堂酒店在2015年1月1日簽訂勞動合同，期限為2015年１月１日至2016年12月31日，戴志軍在博慧堂酒店從事電工工作，月工資2500元，2016年10月28日博慧堂酒店由于經(jīng)營不善，召開全體員工大會，宣布公司停業(yè)，通知全體員工不要上班，2016年11月30日博慧堂酒店停業(yè)，戴志軍隨后向黃山市屯溪區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2017年2月4日作出仲裁裁決，駁回戴志軍的請求。

法院判決：用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償金

原告戴志軍與被告博慧堂酒店在2015年1月1日簽訂的勞動合同沒有違反法律規(guī)定，該合同應(yīng)合法有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)。博慧堂酒店在與戴志軍的勞動合同履行期限內(nèi)，由于經(jīng)營原因提前解散職工，因而提前解除了與戴志軍的勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第五款和第四十六條用人單位決定提前解散而提前終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，博慧堂酒店應(yīng)當(dāng)對戴志軍進行補償，故對戴志軍要求博慧堂酒店支付兩個月工程的經(jīng)濟補償金5000元的訴請符合法律規(guī)定,本院予以支持。

律師說法：勞動者在勞動合同提前終止的情況下能否主張經(jīng)濟補償金 用人單位何時須支付經(jīng)濟補償金

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第五款規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。因此，在本案中，用人單位提前終止勞動合同的行為并沒有違反法律規(guī)定。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第六款規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。在本案中，用人單位博慧堂酒店在提前終止勞動合同之后并未對勞動者進行補償，用人單位的這一行為違反了法律規(guī)定。

那么，除了上述情況之外，用人單位還需要在什么情況下向勞動者支付經(jīng)濟補償金呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有以下幾種：（1）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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