案情：員工在職期間，周末經(jīng)常加班，公司僅按正常工作標(biāo)準(zhǔn)工資計算加班費。

原告陳X自2006年6月2日起在被告X公司擔(dān)任管理人員，執(zhí)行計時工資制，一直正常工作至2013年，在職期間周末休息日經(jīng)常被安排加班。2012年度原告月基本工資：2012年1-4月1600元、5-12月1800元，加權(quán)平均1733.33元；各月的應(yīng)得工資為：1月1065元、2月1652元、3月1758元、4月1758元、5月1965元、6月1725元、7月1965元、8月2065元（含加班工資100元）、9月1665元、10月1785元、11月1905元、12月1965元，年終獎645元，合計人民幣21918元（含加班工資100元），該年度原告月平均工資為人民幣1826.50元。原告與被告發(fā)生糾紛，提起勞動仲裁，其中一項要求為被告支付原告休息日加班工資人民幣8064元。

法院判決：員工實際工作天數(shù)，扣除按規(guī)定應(yīng)上班天數(shù)及法定節(jié)假日天數(shù)，剩余工作天數(shù)為員工周末加班天數(shù)。

關(guān)于被告X公司應(yīng)否支付原告陳自2012年1月1日起至2013年3月11日止休息日加班工資人民幣8064元的問題。依原告提供的考勤記錄，可知原告在2012年1月至2013年1月期間的出勤刷卡356天（實發(fā)工資的工資天數(shù)為371天）。原告提供的刷卡記錄被告雖不予認(rèn)可，但因原告的刷卡情況由被告掌握，而被告未提供相關(guān)證據(jù)加以反駁，原告提供的刷卡記錄予以采信。根據(jù)上述刷卡記錄，可知原告在上述期間法定休假日上班情況，即2012年清明節(jié)（4月4日）上班1天、端午節(jié)（6月23日）上班1天、國慶節(jié)（10月3日）上班1天，共加班3天。2012年1月至2013年1月共397天，扣除法定休假日12天、休息日113天后，實際應(yīng)上班天數(shù)為272天。據(jù)此，原告休息日加班天數(shù)為81天（356天－272天－3天，該天數(shù)指不能安排補休的天數(shù)，下同）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。而休息日、法定休假日加班工資應(yīng)以月基本工資為基數(shù)計算。結(jié)合本案實際，鑒于被告發(fā)放給原告的工資天數(shù)多于正常上班應(yīng)發(fā)工資天數(shù)87天［實發(fā)工資天數(shù)371天－（應(yīng)上班天數(shù)272天＋法定節(jié)假日12天）］，以月基本工資為基數(shù)計算，被告已付原告休息日加班工資為6933.33元（1733.33元／月÷21.75天／月×87天），故被告尚應(yīng)支付原告休息日加班工資計人民幣5977.01元（1733.33元／月÷21.75天／月×81天×200%－6933.33元）

律師說法：加班的日工資的計算基數(shù)應(yīng)為基本工資

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案中，原告的實際收入中包括公司支付的加班費、年終獎等收入，因此，在計算其日工資時，不應(yīng)以其實際月收入為計算基數(shù)，而是應(yīng)以其基本工資為計算基數(shù)。

以上就是有關(guān)加班工資應(yīng)如何計算的案例，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的勞動糾紛非常的復(fù)雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。