樂視美國宣布裁員325人

據(jù)彭博社4月份刊文稱，樂視生態(tài)營收遠(yuǎn)低于預(yù)期，計(jì)劃大幅裁員。而近日，據(jù)彭博社報(bào)道，樂視美國宣布裁員325人將離職，由于融資困難和沒有吸引到足以支撐起雄心勃勃的全球愿景的消費(fèi)者，樂視生態(tài)宣布將在美國裁員約325人，并大幅收縮研發(fā)業(yè)務(wù)。

據(jù)樂視生態(tài)稱，這次裁員波及公司所有部門，但研發(fā)團(tuán)隊(duì)是重災(zāi)區(qū)。圣地亞哥辦公區(qū)——主要是研發(fā)團(tuán)隊(duì)，將被關(guān)閉，在這次裁員中留下來的員工將主要向已經(jīng)購買樂視生態(tài)產(chǎn)品的客戶提供服務(wù)。據(jù)一名知情人士稱，這次重組將使公司美國業(yè)務(wù)員工減少至約50人。

視生態(tài)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周二發(fā)表聲明稱，“過去數(shù)月融資困難，使得支持所有業(yè)務(wù)變得困難重重?！?/p>

樂視生態(tài)的麻煩遠(yuǎn)不止美國業(yè)務(wù)。樂視生態(tài)本周宣布，賈躍亭將不再負(fù)責(zé)樂視網(wǎng)在中國的日常運(yùn)營，樂視生態(tài)考慮內(nèi)部重組，使包括從娛樂到電視在內(nèi)的業(yè)務(wù)歸于上市公司。過去數(shù)月，樂視生態(tài)遭遇融資難和延期支付貨款等問題，由網(wǎng)絡(luò)視頻跨界包括從體育轉(zhuǎn)播到電動汽車和網(wǎng)絡(luò)金融在內(nèi)的領(lǐng)域造成資金緊張。

樂視生態(tài)美國業(yè)務(wù)還遭遇高管流失，多輪裁員和延期發(fā)薪使得員工士氣也日趨低落。

非過錯性解除勞動合同的條件

用人單位單方解除勞動合同中，非過錯性解除勞動合同也被稱之為“預(yù)告解除”，即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條中，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在該種情況下，用人單位需要履行法律規(guī)定的程序才有權(quán)單方解除勞動合同，即提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。同時(shí)用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是關(guān)于“樂視美國宣布裁員325人將離職，非過錯性解除勞動合同的條件”的相關(guān)解析，由于雙方解除勞動合同而引發(fā)的爭議，可以及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動法律師詳細(xì)咨詢，以期盡早解決問題。