勞動者虛構(gòu)履歷獲聘

2014年7月，重慶萬麗武陵置業(yè)有限公司（以下簡稱萬麗公司）面向社會招聘房地產(chǎn)營銷人員。7月19日，熊某來萬麗公司應(yīng)聘營銷總監(jiān)一職，并在《應(yīng)聘登記表》中虛構(gòu)了工作經(jīng)歷及業(yè)績。7月24日，萬麗公司與熊某簽訂勞動合同，合同期限從2014年7月24日起至2017年7月23日止，并約定萬麗公司每月10日前以貨幣形式支付熊某工資，月工資（含每周加班1-2天的加班費）為37 500元。2015年6月15日，因開盤業(yè)績差，與開盤目標(biāo)相差遠(yuǎn)，萬麗公司作出《關(guān)于熊某的任免通知》，決定免去熊某營銷總監(jiān)一職，任命其為營銷經(jīng)理，工資降為12 500元/月。自2015年7月起，萬麗公司未再向熊某發(fā)放工資。2015年10月4日，熊某口頭通知萬麗公司，解除與萬麗公司的勞動合同關(guān)系。2016年1月29日，熊某申請勞動仲裁，請求萬麗公司支付拖欠的工資。萬麗公司對仲裁裁決不服，于法定期限內(nèi)提起訴訟。

法院判決：萬麗公司支付拖欠熊某的工資39 166.67元。

勞動合同部分是否有效？

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。熊某為了獲取萬麗公司營銷總監(jiān)的職位，在其聲明《應(yīng)聘登記表》所填寫信息客觀真實的情況下，虛構(gòu)了任職履歷與工作業(yè)績，主觀上具有欺詐的故意，客觀上亦實施了欺詐行為，導(dǎo)致萬麗公司陷入錯誤認(rèn)識繼而與其簽訂薪酬標(biāo)準(zhǔn)為37 500元/月的勞動合同。
《勞動合同法》第二十七條規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。萬麗公司與熊某簽訂的勞動合同因熊某實施欺詐，導(dǎo)致該合同關(guān)于薪酬部分的約定無效,其他部分有效。
《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”。萬麗公司雖已于2015年6月15日免去了熊某欺詐取得的營銷總監(jiān)職務(wù)，但又任命其為銷售經(jīng)理，表明了萬麗公司對熊某擔(dān)任銷售經(jīng)理這一職位業(yè)務(wù)能力的認(rèn)同。在2015年6月以前，萬麗公司已經(jīng)按照37 500元/月的標(biāo)準(zhǔn)向熊某支付了勞動報酬，熊某也實際向萬麗公司提供了勞動，對于萬麗公司已經(jīng)支付的勞動報酬，鑒于萬麗公司在與熊某簽訂勞動合同時未盡到審慎注意義務(wù)，且在勞動合同約定的試用期內(nèi)也未對熊某的任職履歷、實際工作能力進(jìn)行認(rèn)真考察，萬麗公司已經(jīng)支付熊某的工資，應(yīng)當(dāng)按照已經(jīng)實際支付的工資數(shù)額予以確認(rèn)。對于熊某2015年7月1日至10月4日期間的工資，萬麗公司應(yīng)當(dāng)按照任命熊某擔(dān)任營銷經(jīng)理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，即125 00元/月進(jìn)行計發(fā)，即12500×3＋12500÷30×4﹦39166.67元。
用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系之前，為了能對將來勞動關(guān)系的履行結(jié)果有一個較為清晰的預(yù)判，雙方都有必要也有權(quán)利了解對方是否具備相應(yīng)的履行能力和條件。勞動者應(yīng)樹立正確的求職理念，對與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，應(yīng)本著誠實信用的原則向用人單位履行如實說明義務(wù)。