員工違反規(guī)章制度

李先生是一家加工工廠的技術工人。由于生產(chǎn)量較大，流水線作業(yè)，需要工人在指定時間內(nèi)必須到崗工作，工廠制定了十分嚴苛的考勤制度。工廠在規(guī)章制度中規(guī)定，遲到半小時算曠工一天，同時工廠有權對員工罰款500元。包括李先生在內(nèi)的員工都知曉這一規(guī)章制度規(guī)定，雖然他認為工廠罰款的行為不甚合理，但因工廠福利尚可，李先生并沒有提出異議。

一日，李先生因路上堵車，遲到半小時。根據(jù)工廠的規(guī)章制度，工廠對李先生罰款500元。但李先生認為，自己并非故意遲到，為此工廠就要罰款500元，覺得十分委屈。于是，李先生向好朋友傾訴此事。李先生的好朋友告訴他，工廠是無權對員工進行罰款的，即便在規(guī)章制度中規(guī)定了罰款，但法律并沒有賦予用人單位罰款的權利。因此，李先生有權拒絕工廠罰款的行為。那么，事實上，單位可否對員工進行罰款呢？

法院判決：單位無權對員工罰款。

用人單位是否有權罰款？

關于企業(yè)能否對員工進行罰款，有兩種觀點。一種觀點認為：罰款是用人單位行使用工自主權的體現(xiàn)，屬于用人單位的正當管理手段，并且在規(guī)章制度有明確規(guī)定的情況下，單位對員工罰款有制度依據(jù)，因此單位有權罰款；另一種觀點認為，根據(jù)《行政處罰法》相關規(guī)定，處罰是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為，用人單位不是行政機關，因此單位無權對員工進行罰款。但第二種觀點更為合理，即單位無權對勞動者進行罰款，理由如下：

1.法律沒有賦予用人單位罰款的權利

雖然關于罰款的規(guī)定可以追溯到1982年國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》，該條例第十一條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰……”該條例第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十?！钡牵摋l例已經(jīng)于2008年被廢止。此后，用人單位直接對職工進行經(jīng)濟處罰就失去了法律依據(jù)。因此，從法律上分析，用人單位經(jīng)濟處罰沒有法律依據(jù)。

2.部分地方性法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定單位無權對員工進行罰款

根據(jù)2013年5月1日實施的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款?！庇纱丝梢?，雖然在國家層面并沒有法律明確規(guī)定單位無權對勞動者實施經(jīng)濟罰款，但在地方性法規(guī)層面，如廣東省已經(jīng)出臺了相關規(guī)定，對上述問題進行明確規(guī)定。可以說，在廣東省，用人單位無權對勞動者實施經(jīng)濟罰款是十分明確的。

3.罰款屬于行政處罰行為，應由行政機關行使

從性質(zhì)上分析，罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權的行為，在性質(zhì)上屬于行政處罰行為。根據(jù)《行政處罰法》等相關行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而用人單位顯然不屬于行政機關，因此也便無法行使行政機關才享有的行政處罰權。