勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同

2012年10月8日，魏某與重慶某農(nóng)業(yè)公司簽訂了為期二年的書面勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月。公司隨即發(fā)現(xiàn)1個(gè)月的試用期太短，不足以對(duì)魏某進(jìn)行全面考察，決定將試用期延長(zhǎng)為3個(gè)月。因試用期為3個(gè)月的勞動(dòng)合同期限須在三年以上，公司便將魏某勞動(dòng)合同期限變更為了三年。公司告知魏某后，魏某表示同意并同意把書面勞動(dòng)合同帶回公司修改。

2015年4月，公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難準(zhǔn)備裁員找魏某談話時(shí)，魏某提出書面勞動(dòng)合同已經(jīng)于2014年10月7日到期，要求公司給付自2014年11月7日至今的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額，并支付其上班期間的加班工資。公司經(jīng)查后發(fā)現(xiàn)當(dāng)初僅修改了公司保存的書面勞動(dòng)合同，而魏某的書面勞動(dòng)合同至今未修改。2015年7月1日前后，公司多次通知魏某續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，魏某均以公司未支付其二工資差額和加班工資為由予以拒絕。2015年7月22日，公司以魏某拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同為由終止了雙方勞動(dòng)關(guān)系。

2015年8月17日，魏某向重慶市渝北區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲載，請(qǐng)求公司給付二倍工資差額830600元，違法解除賠償金21600元，未休帶薪年休假工資9931元，2013年7月23日至2014年7月22 日期間延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)56482元。

用人單位怎么處理？

 1?公司與魏某能否協(xié)商延長(zhǎng)試用期？

《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！钡谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，試用期作為勞動(dòng)合同期限的一部分，公司與魏某可以經(jīng)協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)試用期期限不得超過(guò)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定的限制。

  2?魏某可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

魏某變更請(qǐng)求要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主張將獲法院支持。

重慶市高級(jí)人民法院、第一中級(jí)人民法院、第五中級(jí)人民法院《民事審判長(zhǎng)2014年7月例會(huì)會(huì)議綜述》第一條，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的事由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)人民法院審理查明該請(qǐng)求不能成立。但是，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的情形，負(fù)有向勞動(dòng)者支付賠償金的法律責(zé)任，人民法院是否應(yīng)當(dāng)在訴訟中向勞動(dòng)者釋明變更其訴訟請(qǐng)求？重慶市高級(jí)人民法院民一庭傾向性意見：“勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，法院應(yīng)主動(dòng)審查勞動(dòng)關(guān)系解除或終止是否符合法律規(guī)定。因勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和依據(jù)該法第八十七條主張賠償金系不同的訴訟請(qǐng)求，故當(dāng)勞動(dòng)者主張的訴訟請(qǐng)求與事實(shí)和理由不相符時(shí)，法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示來(lái)固定其訴訟請(qǐng)求。為了減少訴累、節(jié)約司法資源，當(dāng)法院發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者沒有認(rèn)識(shí)到其勞動(dòng)關(guān)系已被用人單位違法解除或終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)向其釋明并征詢勞動(dòng)者是否變更訴訟請(qǐng)求。當(dāng)同時(shí)存在用人單位違法解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的選擇。”根據(jù)該意見精神，如果本案訴致法院，法院經(jīng)釋明后魏某選擇要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝埬軌颢@得法院支持。魏某錯(cuò)失了以未享受帶薪年休假待遇解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求給付經(jīng)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)。

2014年7月11日，《重慶市高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于九龍坡區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)議綜述》第七條、勞動(dòng)者以用人單位沒有支付未休年休假工資為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)否支持？一致意見認(rèn)為：根據(jù)《市高法院民一庭關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的解答》第25條精神，帶薪年休假應(yīng)是定期休假的一種，相應(yīng)地未休假應(yīng)享受的待遇應(yīng)屬于工資報(bào)酬范圍。因此，用人單位未依法向勞動(dòng)者支付未休年休假工資的，勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)該綜述意見，魏某主動(dòng)以公司未依法向其支付未休帶薪年休假工資為由解除勞動(dòng)合同，則其有權(quán)要求公司經(jīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”