案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工上班網(wǎng)聊被解聘

李小姐大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入本市一家合資企業(yè)從事市場(chǎng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作；公司因工作需要，給每個(gè)員工都配奮了上網(wǎng)設(shè)備，但公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，員工在上班期間私自使用QQ或MSN進(jìn)行網(wǎng)聊的行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為，公司可以據(jù)此解除與員工的勞動(dòng)合同。李小姐后接到公司解聘通知，理由是李小姐無(wú)視公司勞動(dòng)紀(jì)律，在上班時(shí)間多次使用MSN進(jìn)行私人聊天。7月，李小姐向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查后認(rèn)為李小姐所在公司明確把員工網(wǎng)聊列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為，而李小姐所在公司證明了經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)有關(guān)制度，并以備忘錄形式在職工中傳閱公示，李小姐也曾簽字確認(rèn)，因此作出裁決：公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)李小姐作出辭退并無(wú)不當(dāng)，駁回李小姐的仲裁請(qǐng)求。李小姐向法院提起訴訟。

法院判決：李小姐最終贏得官司

法院最后認(rèn)為李小姐的網(wǎng)聊行為雖然違反了公司的規(guī)章制度，但是公司將該行為設(shè)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為并不合理，支持了李小姐的訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)勞動(dòng)合同解除無(wú)效。

律師說(shuō)法：“嚴(yán)重違紀(jì)”被解聘的標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法實(shí)務(wù)專家葛春喜律師認(rèn)為：首先，利用單位設(shè)備做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，這種行為是不可取的。至于用人單位是否可以辭退上班時(shí)間網(wǎng)聊私事的員工，關(guān)鍵在于員工的這種行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”。
法律對(duì)何謂“嚴(yán)重”未作明確規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，員工偶爾使用MSN私人聊天，只是屬于輕微違紀(jì)，即使單位的規(guī)章制度規(guī)定“一次網(wǎng)聊私事即解除勞動(dòng)合同 ”，這對(duì)于員工而言懲處力度過(guò)大，也難以為人所接受。但是員工多次違反公司規(guī)定網(wǎng)聊，并經(jīng)指出后拒不改正，這就加重了違紀(jì)情節(jié)。

一般來(lái)說(shuō)，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，必須符合三個(gè)條件：其一，勞動(dòng)者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其二，勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為；其三，規(guī)章制度合法有效并告知?jiǎng)趧?dòng)者。如上述三個(gè)條件都符合，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)提示

盡管李小姐所在公司贏得了官司，但其在管理上也不是沒(méi)有可改進(jìn)之處。對(duì)于網(wǎng)聊員工的處罰，如果能采用批評(píng)警告、行政處罰、調(diào)離崗位直至解除勞動(dòng)合同的階梯式的方案，無(wú)疑會(huì)更加獲得全體員工的支持，并令違紀(jì)者口服心服。勞動(dòng)權(quán)益維權(quán)時(shí)時(shí)可能發(fā)生，與大家息息相關(guān)，大家在生活中遇到勞動(dòng)法權(quán)益糾紛可及時(shí)聯(lián)系葛春喜律師提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。