案情簡介：持假文憑獲得職位，解聘后要求支付經(jīng)濟補償金

2007年8月，A公司通過招聘活動，聘得持有上海財經(jīng)大學（工商行政管理專業(yè)）文憑的葉某為公司銷售經(jīng)理，雙方于2007年8月12日簽訂聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為5000元。2008年2月29日，公司通知葉某自2008年3月1日起解除合同。后葉某領(lǐng)取公司支付的2008年2月份的工資2000元。2008年3月8日葉某提起勞動仲裁，要求公司補發(fā)葉某2月份工資3000元，并支付提前解除合同的經(jīng)濟補償金5000元及替代通知期工資5000元。

仲裁裁決：憑假文憑訂立勞動合同無效

勞動仲裁委經(jīng)過審查后認為，采取欺詐手段訂立的合同無效。無效的勞動合同，自始沒有法律約束力。葉某違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，采取欺詐手段欺騙用人單位與其訂立勞動合同。因此，葉某與A公司所訂立的勞動合同無效，從訂立時起就沒有法律效力。雖然雙方所訂立的合同無效，但葉某在A公司作為銷售經(jīng)理，已經(jīng)付出了勞動，A公司應當補發(fā)葉某2008年2月份工資3000元，駁回葉某要求獲得提前解除合同的補償金及替代通知期工資的請求。

律師說法：勞動者存在欺詐行為責任如何承擔

勞動法實務專家葛春喜律師認為，本案是一起勞動者持假文憑冒稱專業(yè)人才與用人單位簽訂勞動合同致使勞動合同無效的案件。本案涉及的主要問題是勞動者是否存在欺詐行為，當事人雙方各應承擔何種責任。

采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。個人與用人單位之間的雙向選擇，應遵守有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯各方的合法權(quán)益。用人單位與個人在互相選擇時，應當據(jù)實向?qū)Ψ浇榻B各自的基本情況和要求。用人單位公開招聘人才，應如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位以及所要求的學歷、職稱和有關(guān)待遇等條件。個人應聘時應當出示身份證、工作證、學歷證書等有效證件。應當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂合同。我國《勞動法》規(guī)定，無效的勞動合同，沒有法律約束力該員工和公司的關(guān)系恢復到雙方訂立合同前的狀態(tài)。

風險提示

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