案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)合同規(guī)定不支付加班工資，職工提出辭職

A小姐至某航空公司應(yīng)聘，公司對(duì)A小姐的情況十分滿意，決定錄用A小姐，但同時(shí)告知A小姐，公司規(guī)定A小姐從事的工作崗位每周將工作45小時(shí)，并且不支付加班工資。A小姐對(duì)此無異議。于是，雙方簽訂勞動(dòng)合同。五年后，A小姐以航空公司不支付加班工資為由提出辭職，不久后又提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付五年期間加班公司、未支付加班工資而提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)仲裁開庭審理后裁決，支持了A小姐的全部請(qǐng)求。航空公司對(duì)此不服，又訴至法院。

法院判決：職工有權(quán)請(qǐng)求支付加班工資

法院判決航空公司須支付A小姐的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由為航空公司的規(guī)章制度違反了延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班工資的法律規(guī)定，應(yīng)視為無效規(guī)定。而航空公司不支付加班工資，侵害了A小姐獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，故A小姐因此解除勞動(dòng)合同并要求航空公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。

律師說法：制定規(guī)章制度不能任意而為

勞動(dòng)法實(shí)務(wù)專家葛春喜律師認(rèn)為，由于法律明確規(guī)定每周工作時(shí)間不得超過40個(gè)小時(shí)，超過部分需要支付加班費(fèi)，公司的規(guī)章制度違反了法律的規(guī)定。因此，A小姐引用勞動(dòng)合同中單位指定違法規(guī)章制度侵害員工權(quán)益，員工可以解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，請(qǐng)求被仲裁支持。

制定規(guī)章制度是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利，也是對(duì)企業(yè)HR提出的一項(xiàng)重要考驗(yàn)。因?yàn)橐?guī)章制度的內(nèi)容包括方方面面，很難有哪家企業(yè)數(shù)自己的所有規(guī)章制度都是完全合法的。而《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者相應(yīng)的解約權(quán)，這是非常厲害的，因此，企業(yè)HR不得不全面修訂企業(yè)規(guī)章制度，力爭(zhēng)合法，避免處于被動(dòng)地位。

風(fēng)險(xiǎn)提示

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度時(shí)，不能違反或者超越法律法規(guī)，否則不僅是無效規(guī)定，不能制約勞動(dòng)者，而且如果因此損害了勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者還可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。以上是對(duì)“勞動(dòng)合同合意不支付加班工資，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求支付加班工資？”的相關(guān)法律知識(shí)的介紹。勞動(dòng)權(quán)益維權(quán)時(shí)時(shí)可能發(fā)生，與大家息息相關(guān)，大家在生活中遇到勞動(dòng)法權(quán)益糾紛可及時(shí)聯(lián)系葛春喜律師提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。