公司以效益不好為由降低員工工資

小劉是某公司銷售員。雙方在勞動合同中約定：勞動報酬為固定工資加提成。每月固定工資為1000元，提成按照銷售額的2％計算。小劉工作的前兩個月是銷售旺季，月固定工資加提成達(dá)到了1800元。到了第3個月，小劉銷售業(yè)績明顯下降，公司以單位經(jīng)濟(jì)效益不好為由口頭決定將小劉的固定工資降到800元，提成由按照銷售額的2％計算降到按照銷售額的1％計算。

半年后，公司再次以單位經(jīng)濟(jì)效益不好為由口頭決定，將小劉的固定工資降到700元。小劉認(rèn)為雙方在勞動合同中約定了每月固定工資為1000元，提成按照銷售額的2％計算，但公司所發(fā)的工資一降再降，多次找公司交涉未果，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司按照勞動合同的約定，補(bǔ)發(fā)對其所欠的工資。

單方變更行為違反勞動合同

勞動法實務(wù)專家葛春喜律師認(rèn)為，本案爭議的焦點是：在履行勞動合同過程中，單方能否任意變更勞動合同的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返?9條明確規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。所謂全面履行，是指勞動合同當(dāng)事人雙方按照勞動合同約定的勞動時間、勞動報酬、勞動條件等各項條款全面完成各自承擔(dān)的合同義務(wù)。根據(jù)《勞動法》第17條第2款規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

因此，沒有法定的變更情形出現(xiàn)，也沒有在雙方當(dāng)事人協(xié)商的情況下，任何一方都不得任意變更合同的內(nèi)容。本案中，小劉與該公司簽訂的勞動合同是合法、有效的，該公司就應(yīng)該認(rèn)真、完整地履行合同的內(nèi)容，否則就構(gòu)成了違反勞動合同的行為。

結(jié)語

以上是對“用人單位單方變更固定工資，是否違法？”的相關(guān)法律知識的介紹。勞動權(quán)益維權(quán)時時可能發(fā)生，與大家息息相關(guān)，大家在生活中遇到勞動法權(quán)益糾紛可及時聯(lián)系葛春喜律師提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。