案情：員工長期未到企業(yè)上班，企業(yè)改制時將員工除名
被告河南省X建材廠是依法成立的全民所有制企業(yè)。原告蔡X于1987年10月到河南省X建材廠工作，雙方之間確立勞動關系。1996年12月13日，被告以原告長期不上班將原告按自動離職予以辭退。2010年8月，河南省X建材廠按照《鄭州市人民政府關于加快企業(yè)改革與發(fā)展工作的意見》（鄭證（2003）8號）等文件的有關規(guī)定實施改制。2011年4月，河南省X建材廠對外公示企業(yè)改制補償名單，原告發(fā)現被除名，遂于2012年10月9日，就其與河南省建材廠保險福利爭議申請仲裁,請求被告立即支付原告1998年11月份至2010年8月份的待崗期間生活費；判令被告立即給原告補交1998年11月份至2010年8月份的養(yǎng)老保險金；判令被告立即支付原告1987年度至2010年度的經濟補償金48000元。
法院判決：員工應在其知道被除名之日起一年內申請勞動仲裁
法院認為，本案屬一方主張長期待崗，一方主張勞動關系早已解除而產生的勞動爭議，屬于人民法院受理民事案件的范圍。被告主張雙方之間的勞動關系早已解除，但沒有證據證明將解除勞動關系的書面通知送達給原告，故不予認定。后被告改制，于2011年4月對外公布企業(yè)改制工人名單，原告發(fā)現被除名，即知道其權益被侵害。自知道其權益被侵害之日起一年內，原告須就其與被告之間的勞動爭議申請仲裁，而原告于2012年10月9日申請勞動爭議仲裁已超過一年的仲裁時效，且沒有證據證明存在仲裁時效中止、中斷等情形，故其請求依法應予駁回。依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，經該院審判委員會討論決定，判決如下：駁回原告蔡志越的訴訟請求。
律師說法：員工知道自己權益受到侵害的，應在一年的仲裁時效期限內申請仲裁，保護自己的合法權益
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。上訴人于2011年4月被上訴人對外公示企業(yè)改制補償名單時，即知道其被除名，權利被侵害。而上訴人時隔近兩年，于2013年3月5日申請勞動爭議仲裁，確已超過仲裁時效，一審判決駁回其訴訟請求，合法有據，并無不當。
以上就是有關員工被除名，何時提起勞動仲裁才受法律保護的具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的勞動糾紛非常的復雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。
