外賣小哥全月無休掙7千

據(jù)現(xiàn)代快報(bào)報(bào)道，江西小伙李建從事外賣員10個(gè)月，他發(fā)現(xiàn)外賣員“月入過萬”只是個(gè)傳說。李建現(xiàn)在的收入在每個(gè)月6000元左右，為此他必須每天接到35單左右，每個(gè)月只能休息3天。入職以來，他拿得最多的一個(gè)月是今年1月份，因?yàn)楹芏嗤赓u員都回家過年了，但是他沒有，他在法定假日留在來加班。

外賣小哥并非像很多人想象的那樣，只是在午餐和晚餐時(shí)間才需要工作，一般的外賣小哥每天都需要工作10個(gè)小時(shí)以上，有時(shí)候甚至達(dá)到12個(gè)小時(shí)。李建說：“上午10點(diǎn)就騎上‘小電驢’開始奔了，一直要送到下午2點(diǎn)。但還是沒得休息，因?yàn)橄挛?點(diǎn)到5點(diǎn)，下午茶的訂單又來了，下午5點(diǎn)到晚上9點(diǎn)是晚餐高峰，有時(shí)候晚上還會(huì)加個(gè)班送送夜宵。”

加班加點(diǎn)的法律規(guī)定是什么？

加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱為延長(zhǎng)工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。

其中，具體規(guī)定如下：

一、一般情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第四十一條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?/p>

二、特殊情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上條規(guī)定的限制：

《勞動(dòng)法》第四十二條：“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

三、加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

外賣小哥作為勞動(dòng)者，其休息權(quán)受勞動(dòng)法保護(hù)，休息日安排勞動(dòng)者加班時(shí)，如果安排了勞動(dòng)者休息，就不用支付百分之二百的工資；但是，只要安排法定節(jié)假日加班（不包含串休的日子）就要支付百分之三百的工資。

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