公司依據(jù)員工手冊解雇員工

 劉某原是北京家樂福商業(yè)有限公司某店的一名處長，因低價賣貨被公司開除，劉某不服，經(jīng)仲裁裁決撤消了該解除合同通知書，家樂福不服訴至法院，認為依據(jù)員工手冊，家樂福有權(quán)解除合同。近日，北京市通州區(qū)人民法院審結(jié)此案，認定家樂福解除勞動合同所依據(jù)的事實與制度不符，已構(gòu)成違法解除，判決撤銷解除合同通知書，雙方繼續(xù)履行勞動合同。劉某入職北京家樂福商業(yè)有限公司某店負責運營管理工作，任紡織處處長一職，月工資9190元。2015年9月12日，劉某未按照家樂福規(guī)定的程序，以低于進貨價銷售產(chǎn)品，將兩件單價559元、兩件單價579元的商品交給一名顧客，僅按照69元、99元的單價支付了貨款。2015年10月14日，北京家樂福商業(yè)有限公司某店向劉某郵寄解除勞動合同通知書，依據(jù)其員工手冊，以劉某嚴重違反公司規(guī)章制度為由與劉某于2015年10月17日解除勞動合同。其后，劉某向北京市通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復工作及職務，撤銷解除合同通知書。仲裁委于2015年12月2日出具裁決書，裁決北京家樂福商業(yè)有限公司某店撤銷對劉某作出的解除合同通知書，雙方繼續(xù)履行勞動合同，恢復其工作及職務。北京家樂福商業(yè)有限公司某店不服該裁決向法院提起訴訟，劉某同意仲裁裁決結(jié)果。
庭審中，家樂福公司主張劉某的行為造成經(jīng)濟損失2276元及一些無形損失，已構(gòu)成嚴重違紀，家樂?？梢砸罁?jù)員工手冊對其予以辭退，并不支付任何補償。家樂福員工手冊第五條規(guī)定，若員工的行為致使公司財產(chǎn)遭受重大損失，損失額達到人民幣5000元，即構(gòu)成三級違紀行為，即嚴重違紀行為，公司可以根據(jù)法律法規(guī)予以辭退，并不予支付任何經(jīng)濟補償。劉某不認可家樂福的主張，認為自己的行為屬于正常維護客戶關(guān)系，且其行為造成的損失未達5000元，不構(gòu)成三級違紀，公司據(jù)此與自己解除勞動合同已構(gòu)成違法解除。
法院判決：家樂福是違法解除。合同應繼續(xù)履行。
法院經(jīng)審理認為，首先，劉某造成經(jīng)濟損失2276元，實際并未達到家樂福公司員工手冊關(guān)于三級違紀行為造成經(jīng)濟損失5000元及以上的標準；其次，家樂福公司主張劉某行為造成一些無形損失，但其并未提交充分證據(jù)予以證明，劉某亦對此不予認可。故一審法院認定家樂福公司與劉某解除勞動合同所依據(jù)的事實與制度不符，已構(gòu)成違法解除，判決撤銷家樂福公司對劉某作出的解除合同通知書，雙方繼續(xù)履行勞動合同。家樂福公司不服一審判決提起上訴，二審法院維持了原判。

家樂福是否違法解除合同？

劉某造成的經(jīng)濟損失未達員工手冊三級違紀的標準，且其他喜歡他損失證據(jù)不足。應該繼續(xù)履行合同。