樂視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生

據(jù)中國證券報5月15日消息稱，酷派集團(tuán)于5月15日疑似將此前在國內(nèi)校招的300余名應(yīng)屆畢業(yè)生全部解約。此前，酷派方面已和上述應(yīng)屆畢業(yè)生簽署三方協(xié)議。

中國證券報記者與酷派方面HR取得聯(lián)系，此次解約主要是由于預(yù)計經(jīng)營業(yè)績下滑，由于市場競爭激烈，而本年度該公司規(guī)劃中具有競爭力的新產(chǎn)品尚未上市，導(dǎo)致銷售收入規(guī)模下滑，預(yù)計2017年上半年較去年同期營業(yè)收入下滑將超過約50%；同時集團(tuán)持續(xù)投入研發(fā)及市場銷售推廣活動，導(dǎo)致集團(tuán)2017年上半年費用支出未有改善。HR確認(rèn)此次解約的應(yīng)屆畢業(yè)生為300人。同時將按照第三方協(xié)議中簽署的違約賠償條例進(jìn)行賠償?？崤煞矫嬖敢庖员究粕?000元，研究生4000元的金額對已簽約應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行賠償，以300名應(yīng)屆畢業(yè)生，每人賠償3000元來計算，此次酷派解約賠償金額需花費90萬元人民幣。同時，該HR表示，正在努力和OPPO、VIVO、中興等同類型公司溝通，努力將所解約應(yīng)屆畢業(yè)生介紹至相關(guān)公司。

應(yīng)屆生簽三方協(xié)議有何用？

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。

三方協(xié)議對用人單位的主要限制包括試用期不能隨意辭退，根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝灰蠼獬齽趧雍贤瑫r，舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果?？崤晒敬舜谓饧s是因其自身的經(jīng)營原因，而不是勞動者們在試用期不符合錄用條件，因此酷派公司要承擔(dān)違約責(zé)任。

以上就是關(guān)于“樂視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生 應(yīng)屆生簽三方協(xié)議有何用？”的介紹，需要應(yīng)屆生們注意的是，在三方協(xié)議的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段，一旦發(fā)生糾紛，最好及時向?qū)I(yè)的律師咨詢，以期盡早解決糾紛。