案情：?jiǎn)T工連續(xù)工作12年，只有后期的3年簽訂了勞動(dòng)合同

原告劉某于2002年8月開(kāi)始承包經(jīng)營(yíng)張掖市農(nóng)業(yè)機(jī)械總公司招待所，期間，被告某中學(xué)為學(xué)生住宿而租賃招待所，并聘用其為管理員，每月發(fā)放工資，2006年2月學(xué)校公寓樓建成后，被告確實(shí)聘用原告從事住校生管理工作。2011年11月7日，原、被告簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》一份，合同期限一年，后雙方又簽訂二次的期限為一年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限于2014年2月28日到期后，被告不再繼簽合同，原告離開(kāi)被告處，再未到被告處上班。原告提起訴訟，要求被告支付2008年至2011年四年雙倍工資，每月1400元，共計(jì)128800元。

法院判決：勞動(dòng)合同法實(shí)施后，單位未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付2008年2月至12月期間11個(gè)月的雙倍工資。

本案原、被告建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方曾于2011年11月1日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，原告主張2008年至2011年四年雙倍工資，每月工資1400元。對(duì)此，被告不予認(rèn)可，在庭審中辯稱，原告的此項(xiàng)訴請(qǐng)已超過(guò)訴訟時(shí)效。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”。故被告應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起滿一月的次日，即自2008年2月至12月期間支付原告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。庭審中，原、被告均認(rèn)可原告2008年每月工資為540元，但原告認(rèn)為其工資低于最低工資，被告應(yīng)按其離崗前12個(gè)月的平均工資每月1400支付雙倍工資。原告每月的工資并不低于2008年甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故對(duì)原告主張的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，以每月540元，計(jì)算11個(gè)月，依法予以支持。判決：被告某中學(xué)支付原告劉某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資5940元（540元／月×11個(gè)月）。

律師說(shuō)法：?jiǎn)挝辉诤炗唲趧?dòng)合同后，并不能免除其在未簽訂勞動(dòng)合同之前支付雙倍工資的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。員工到公司工作后，若公司未及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，則員工有權(quán)向公司主張?jiān)谖春炗唲趧?dòng)合同期間的雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同是公司的義務(wù)，其與員工簽訂勞動(dòng)合同后，并不能免除其未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

以上就是有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同后，員工能否討要未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的具體情況，希望能幫您解決您的問(wèn)題。司法實(shí)踐中的勞動(dòng)糾紛非常的復(fù)雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的勞動(dòng)法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問(wèn)題。