沒給職工辦社保
據(jù)南方周末報道，張某在某清潔公司工作，公司未與其簽訂勞動合同，也未為其購買社保。2014年4月，張某在進行外墻清洗工作時從高處跌落，經(jīng)醫(yī)院診治為腰2椎體壓縮性骨折、右橈骨小頭骨折。后經(jīng)勞動主管部門認定為工傷，經(jīng)鑒定構成勞動功能障礙程度九級。張某為解除勞動關系和討要工傷賠償向勞動仲裁部門提起訴訟，后對仲裁裁決不服訴至法院。清潔公司在訴訟中認為，其與張某不存在勞動關系，也不認可工傷認定。
出了工傷誰賠償？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
結合本案中，清潔公司雖抗辯與張某之間不存在勞動關系，但其既未對《認定工傷決定書》申請行政復議或提起行政訴訟，也未對仲裁裁決書的裁決結果提起民事訴訟。因此，法院對清潔公司的該抗辯理由不予采納。綜合本案案情及張某的傷殘等級和實際醫(yī)療支出，法院判決解除雙方之間的勞動關系，清潔公司支付張某醫(yī)療、傷殘等各類賠償金13.8萬余元。
綜上所述，單位應及時為員工辦理社保，職工入職時應該了解相關問題。具體問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)侵權律師。
