樂視旗下酷派解約300名應屆生

今日消息稱酷派集團于5月15日疑似將此前在國內(nèi)校招的300余名應屆畢業(yè)生全部解約。此前，酷派方面已和上述應屆畢業(yè)生簽署三方協(xié)議。

據(jù)爆料人透露，酷派方面愿意以本科生3000元，研究生4000元的金額對已簽約應屆畢業(yè)生進行賠償，并承諾盡力幫忙介紹其他公司。以300名應屆畢業(yè)生，每人賠償3000元來計算，此次酷派解約賠償金額需花費90萬元人民幣。

據(jù)悉，酷派集團（02369.hk）于4月21日發(fā)布公告，集團截止2017年3月31日經(jīng)營虧損約為港幣4.6億元。預計2017年上半年的經(jīng)營虧損會擴大到6億-8億港元之間，相比去年同期經(jīng)營虧損港幣1.628億元，出現(xiàn)較大經(jīng)營業(yè)績下滑。（來源：財經(jīng)網(wǎng)）

用人單位可以辭退員工的情形有哪些

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位可以辭退勞動者的情形有四大類：

一、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。

三、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

四、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。