替班受傷

據(jù)深圳晚報(bào)報(bào)道，2015年5月21日， 孫某經(jīng)人介紹至某煤礦從事采煤工作，工資實(shí)行計(jì)件，沒有簽訂勞動(dòng)合同。2015年10月13日， 孫某因母親有病住院需要護(hù)理， 即找到礦長(zhǎng)宋某，提出由李某替自己采煤。于是煤礦對(duì)李某進(jìn)行了井下知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后李某即上崗工作。同時(shí)，李某需遵守該煤礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)簽到，仍然實(shí)行計(jì)件工資，由煤礦按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2015年11月20日，井下塌方，導(dǎo)致李某左小腿骨折，病情相對(duì)穩(wěn)定后，李某向礦長(zhǎng)宋某主張認(rèn)定工傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇， 宋某認(rèn)為李某是替班，與煤礦不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。

替班是否可以認(rèn)定為工傷？

依據(jù)相關(guān)規(guī)定， 雙方符合法律、 法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者， 勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。故確認(rèn)李某與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系是完全正確的。

本案中， 李某需要遵守煤礦的各項(xiàng)制度，接受煤礦的管理及培訓(xùn)，由煤礦給付勞動(dòng)報(bào)酬，從事煤礦的采煤工作。李某在煤礦工作時(shí)間內(nèi)受傷，依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》 第14條第1項(xiàng)， 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，李某受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。

 綜上所述，認(rèn)定工傷后，李某享受工傷保險(xiǎn)待遇于法有據(jù)。