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職工申請(qǐng)工傷遭拒絕,勞動(dòng)關(guān)系成立與否成焦點(diǎn)

此文章幫助了234人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:遭受工傷卻被拒絕確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

2013年4月20日,王站東經(jīng)人介紹到位于慶城縣桐川鄉(xiāng)郭旗村的“鎮(zhèn)302-111井”擔(dān)任司鉆,王站東無相應(yīng)資質(zhì)證書。川慶鉆探工程有限公司長慶井下技術(shù)作業(yè)公司將所承包工程中的試油工程分包給咸陽川慶鑫源工程技術(shù)有限公司。咸陽川慶鑫源工程技術(shù)有限公司又將部分試油工程項(xiàng)目分包于九益公司,“鎮(zhèn)302-111井”屬于九益公司分包的試油工程。2013年4月27日下午,王站東在試油作業(yè)中被飛起的油管打傷,王站東向公司申請(qǐng)工傷遭到拒絕。

九益公司辯稱,王站東提供的勞動(dòng)合同書為復(fù)印件,無原件,該復(fù)印件上的法人“徐明志”與九益公司執(zhí)照上的法人“許明志”不符,合同書由王站東書寫與常理不符,合同落款法定代表人蓋章為“鄭海龍印”與九益公司法人姓名不符,合同簽訂時(shí)間與證人所述不符,九益公司對(duì)該勞動(dòng)合同有異議。并提出王站東無相應(yīng)資質(zhì)證書,不能擔(dān)任司鉆職業(yè),其不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)用工條件,與九益公司未構(gòu)成法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決:公司提出的理由不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立

法院認(rèn)為,2013年4月,王站東為“鎮(zhèn)302-111井”試油工程提供勞務(wù),在試油作業(yè)中被飛起的油管打傷,對(duì)此事實(shí),雙方均無異議,應(yīng)予確認(rèn)。咸陽川慶鑫源工程技術(shù)有限公司出具的《證明》、2013年試油工程結(jié)算清單以及九益公司認(rèn)可鄭海龍系其公司股東、以公司名義從事經(jīng)營活動(dòng)等證據(jù)證實(shí)鎮(zhèn)302-111井屬于九益公司分包的試油工程,九益公司具備《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工主體資格。最后法院判決王站東與九益公司成立勞動(dòng)關(guān)系。

律師說法:勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)

九益公司與王站東之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與用人單位建立的社會(huì)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng),用工單位實(shí)際用工。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定,原判認(rèn)定九益公司與王站東存在勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。至于九益公司與王站東之間是否簽訂書面的勞動(dòng)合同,不影響雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的成立。其具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的主體資格,能夠成為勞動(dòng)者。至于其是否具有司鉆的資格,與本案沒有任何關(guān)系。

風(fēng)險(xiǎn)提示

勞動(dòng)者是否能享受到勞動(dòng)法賦予的一系列工傷保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)益,關(guān)鍵在于是否與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,以上是本文對(duì)勞動(dòng)關(guān)系成立標(biāo)準(zhǔn)的闡述,如果遇到相關(guān)糾紛或爭(zhēng)議,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系專業(yè)律師提供咨詢和指導(dǎo)。


北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動(dòng)流程

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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