案情簡(jiǎn)介：企業(yè)自定章程——年假跨年清零

2014年5月到2015年10月期間當(dāng)事人梁某在某公司任職，因?yàn)榱耗橙温毱陂g沒有休過年假，故請(qǐng)求該公司支付其在職期間未休年假時(shí)間的工資。但是公司拒絕了，理由是公司在員工手冊(cè)上規(guī)定了休年假不可以跨年申請(qǐng)，因此當(dāng)年沒有休的年假跨年之后在次年自動(dòng)清零。后梁某不服并起訴到北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院。

法院判決：清零條款違法，不予采信

法院在審理過程中認(rèn)為該公司的員工手冊(cè)與法律規(guī)定相違背，對(duì)其不予采信，并最后判定公司應(yīng)支付梁某在職期間的未休年假工資報(bào)酬。

律師說法：遇到企業(yè)無(wú)賴伎倆，及時(shí)使用法律武器

近年來(lái)我國(guó)不斷完善和細(xì)化帶薪休年假制度，2008年1月國(guó)務(wù)院實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》和2008年9月人社部頒布的《企業(yè)職工帶薪休年假實(shí)施辦法》進(jìn)一步為帶薪休年假制度提供了切實(shí)的法律保障。然而現(xiàn)實(shí)生活中很多企業(yè)為了自身利益，通過自訂章程規(guī)定年休假跨年清零等條款限制職工的休假自由。但是根據(jù)上述《條例》和《辦法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，但并未限制補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行，因此該公司沒有理由拒絕為梁某按日工資收入的三倍支付未休年假的工資報(bào)酬。

風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)者要善用維權(quán)途徑，維護(hù)休假自主權(quán)

雖然我國(guó)法律建立了完善的年休假制度，企業(yè)往往會(huì)以五花八門的旗號(hào)限定職工休假的時(shí)間、方式、次數(shù)和范圍條件等，但實(shí)際上企業(yè)設(shè)定的這些限制都是沒有法律依據(jù)的。值得一提的是，勞動(dòng)者在利用司法手段進(jìn)行維權(quán)的過程中，要注意證據(jù)的留存，并且需要格外注意的是，超過兩年的未休年假，舉證責(zé)任發(fā)生轉(zhuǎn)移，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)，此時(shí)除非勞動(dòng)者能夠舉證且用人單位未以訴訟時(shí)效抗辯，法院將難以支持。

如果在供職過程中休假自主權(quán)收到了侵犯，在考慮訴求法院的同時(shí)要注意時(shí)間的及時(shí)性，最好及時(shí)咨詢專業(yè)勞動(dòng)律師，為證據(jù)的存取和起訴提供專業(yè)指導(dǎo)。