女大學(xué)生兼職提前離職，被老板起訴支付違約金

近日新聞報道，兩名女大學(xué)生在某家教輔導(dǎo)機構(gòu)簽署實習(xí)協(xié)議進行兼職，和老板在實習(xí)協(xié)議上約定實習(xí)三個月以上。未滿一個月時，該兩名大學(xué)生以工作時長太長會耽誤學(xué)習(xí)為由申請離職，老板認(rèn)為她們違背了實習(xí)協(xié)議的工作時間要求，使機構(gòu)因為工作無法交接遭受損失，要求其承擔(dān)違約金。兩名學(xué)生則認(rèn)為自己作為勞動者有權(quán)利選擇停止工作，并且也提前向老板提出了申請，因此老板提出的違約金是不合理的。老板事后對兩位學(xué)生起訴要求道歉并支付違約金，新聞報道后引起了關(guān)于實習(xí)生勞動權(quán)益和義務(wù)的熱議。

那么大學(xué)生實習(xí)或兼職時與用人單位到底認(rèn)定為怎樣的法律關(guān)系呢？提前離職被老板要求支付違約金是否合理？實習(xí)生在實習(xí)過程中享有怎樣的權(quán)利和義務(wù)呢？

實習(xí)協(xié)議的法律性質(zhì)

大學(xué)生在畢業(yè)之前有意實習(xí)或以實習(xí)生身份兼職，單位接納實習(xí)，雙方可簽訂實習(xí)協(xié)議，進入實習(xí)階段，而實習(xí)階段的主要目的是實踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會， 并不代表未來會建立勞動關(guān)系。實習(xí)協(xié)議本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護；而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。

在實習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實習(xí)協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護。因此法律尊重雙方在實習(xí)協(xié)議中的契約合意，如果實習(xí)協(xié)議中規(guī)定了違約金條款并且雙方都同意并簽署了實習(xí)協(xié)議，無論是實習(xí)生還是用人單位都需要遵守，否則另一方都有權(quán)訴求法律保護。

結(jié)語

鑒于實習(xí)期間實習(xí)協(xié)議的民事契約性質(zhì)，廣大學(xué)生在尋求實習(xí)兼職和簽署實習(xí)協(xié)議時都應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎核查協(xié)議內(nèi)容，在透徹了解協(xié)議內(nèi)容和條款的基礎(chǔ)上遵守契約精神和誠信意識，避免陷入違約的境地。同時，無論是實習(xí)生還是用人單位在簽署和執(zhí)行實習(xí)協(xié)議時都應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商一致，靈活利用法律保護自身的契約利益，必要時應(yīng)及時聯(lián)系專業(yè)律師提供專業(yè)法律咨詢和幫助。