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鄭爽被曝片場(chǎng)耍大牌 演員不敬業(yè)片方能否解除合同

此文章幫助了279人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

曝鄭爽片場(chǎng)耍大牌讓替身對(duì)戲

網(wǎng)友爆料截圖

近日,鄭爽正在上海和羅晉合拍新戲《為了你我愿意熱愛整個(gè)世界》,兩人首次合作就CP感滿滿默契十足!自帶熱搜體質(zhì)的鄭爽,在《為了你》中將出演一個(gè)與她之前風(fēng)格截然不同的角色,可謂“當(dāng)代俠女”。而羅晉和鄭爽的首次合作,也是該劇最大的亮點(diǎn)之一,兩人在圈內(nèi)都是出了名的敬業(yè),可圈可點(diǎn)的演技讓人充滿期待。然而,自帶遭黑體質(zhì)的鄭爽妹子又因戲上熱搜了,近日,有網(wǎng)友爆料稱,鄭爽片場(chǎng)拍戲時(shí)耍大牌,自己坐著玩手機(jī),讓替身與羅晉對(duì)戲,并曬出替身的照片。一時(shí)間引得網(wǎng)友們議論紛紛,“鄭爽一直都很敬業(yè)啊,不想會(huì)耍大牌的樣子!”,“不會(huì)爽妹子有招黑了吧!”鄭爽的粉絲也表示其他群演眼中鄭爽很好,但該網(wǎng)友表示這也是群演之一的觀點(diǎn)并不能說明鄭爽真的耍大牌,希望這場(chǎng)風(fēng)波只是一場(chǎng)誤會(huì),還是希望鄭爽能為我們帶來更多好看的作品!

演員“不敬業(yè)”能否解除合同

敬業(yè)是法律對(duì)勞動(dòng)者的基本要求,演員雖然職業(yè)特殊,但其行為也要受到法律規(guī)范?!秳趧?dòng)法》總則第三條對(duì)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)作出了明確規(guī)定,概括起來有:

(1)完成勞動(dòng)任務(wù)。勞動(dòng)者首要的義務(wù)是對(duì)工作盡心盡責(zé),忠于職守,出色地完成任務(wù)。(2)提高職業(yè)技能。勞動(dòng)者要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和主人翁責(zé)任感,要刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),鉆研 職業(yè)技術(shù),提高職業(yè)技能,掌握過硬的本領(lǐng)。

(3)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動(dòng)者在勞動(dòng)中必須服從管理人員的指揮,遵 守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律及安全生產(chǎn)的法規(guī)制度、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)。

(4)職工既是勞動(dòng)者,又是公民,在社會(huì)上,在家庭里,都要遵紀(jì)守法。在社會(huì)上違法亂紀(jì) ,也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)利的喪失。

那么,員工不敬業(yè),用工方能否解除合同呢?《勞動(dòng)法》有關(guān)用工方單方解除合同有以下規(guī)定:

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

由此看,雖然勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定員工不敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和處罰,但是對(duì)于不敬業(yè)員工用工方還是有辦法與之解約的。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)者在撰寫勞動(dòng)糾紛起訴狀的時(shí)候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實(shí),因?yàn)橛萌藛挝磺闆r是否真實(shí)關(guān)系到勞動(dòng)者的請(qǐng)求能否得到實(shí)現(xiàn)。對(duì)于用人單位的基本情況,勞動(dòng)者可以到工商行政管理局的窗口去免費(fèi)查詢。如果勞動(dòng)者對(duì)寫起訴狀仍有困難的,可以請(qǐng)法律專業(yè)人員代為書寫。
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專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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