未休年假跨年即清零

現(xiàn)實中，“年假過期清零”“休年假被安排”等現(xiàn)象時有發(fā)生，致使一些勞動者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申請嗎？如果帶薪年休假的合法權(quán)利受到侵害，勞動者該如何維權(quán)？

北京市朝陽區(qū)人民法院曾審理過這樣一起案例：梁某自2014年5月至2015年10月供職于某公司。因未休過年假，梁某要求該公司支付在職期間的未休年假工資。但該公司員工手冊規(guī)定，年休假不可跨年申請，并且當年未休的次年自動清零。

“根據(jù)《條例》和《辦法》相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可跨1個年度安排，但并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進行，因此用人單位以跨年等方式搞的‘過期清零’是不合法的‘霸王條款’。”中國人民大學法學院教授劉俊海認為，如果勞動者當年度尚未休完年假，可與單位協(xié)商次年補休，或根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求單位按日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬。（來源：人民日報）

法律關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定

我國勞動法第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度?！?008年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》對帶薪年休假的時間及制度操作辦法等內(nèi)容進行細化。其中第二、三、五條都規(guī)定了帶薪年休假。

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

帶薪年休假是法律賦予勞動者的合法權(quán)利，因此當權(quán)利遭受侵害之后，勞動者可以和用人單位協(xié)商，或者通過仲裁、訴訟等法律手段維護自己的合法權(quán)益，切勿采用過激手段。