單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系

據(jù)深圳晚報(bào)報(bào)道，金某某于2012年1月進(jìn)入某港務(wù)公司工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限至2018年1月。后因雙方發(fā)生爭(zhēng)議，公司停發(fā)了金某某年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金。2016年2月，某港務(wù)公司以金某某違反公司規(guī)章制度為由，向金某某出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，單方面解除與金某某的勞動(dòng)關(guān)系。金某某不服，提起勞動(dòng)仲裁，后訴來(lái)法院，請(qǐng)求確認(rèn)某港務(wù)公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系違法，并要求支付績(jī)效考核獎(jiǎng)、賠償金。

經(jīng)審理查明，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。某港務(wù)公司稱金某某曠工、未進(jìn)行年底考核，但根據(jù)調(diào)查的證據(jù)，不能認(rèn)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。本案某港務(wù)公司認(rèn)為金某某曠工缺乏證據(jù)；在解除勞動(dòng)合同程序上，未事先將解除事由通知工會(huì)組織，故該公司解除勞動(dòng)合同違法。法院根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條，判決某港務(wù)公司向金某某支付年終績(jī)效獎(jiǎng)金3.6萬(wàn)元、賠償金13.5萬(wàn)元。

法院判決：某港務(wù)公司向金某某支付年終績(jī)效獎(jiǎng)金3.6萬(wàn)元、賠償金13.5萬(wàn)元

解除勞動(dòng)合同正當(dāng)程序是怎樣的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利時(shí)，不僅要具備事實(shí)依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工，要積極組建工會(huì)組織。在單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要事先將解除理由通知工會(huì)，讓工會(huì)發(fā)揮正常的職能作用。