單位拒不為員工辦理離職證明致其無(wú)法再就業(yè)

據(jù)環(huán)球時(shí)報(bào)報(bào)道，周某某與某村鎮(zhèn)銀行簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，受聘為該銀行行長(zhǎng)。一年多后，周某某提出辭職請(qǐng)求，該銀行以周某某任職期間有部分貸款未收回而不同意其辭職，并停繳其社保費(fèi)用。周某某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，后經(jīng)法院判決，確認(rèn)解除雙方勞動(dòng)合同，要求該銀行出具解除勞動(dòng)合同證明。事后，該銀行并未執(zhí)行判決內(nèi)容。周某某再次申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，后訴請(qǐng)法院判決該銀行賠償因拒不出具解除勞動(dòng)合同證明使其無(wú)法正常工作而受到的損失。該案經(jīng)南通中院二審判決結(jié)案。

法院判決某村鎮(zhèn)銀行賠償周某15.6萬(wàn)元。

經(jīng)審理查明，勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)致其無(wú)法重新就業(yè)并發(fā)生實(shí)際損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資合理確定。本案雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)生效判決確認(rèn)處于解除狀態(tài)，該銀行卻不向周某某提供解除合同證明手續(xù)，致周某某無(wú)法繼續(xù)就業(yè)。周某某提供的某單位《錄用通知書(shū)》證實(shí)該期間的損失客觀存在。某中院遂以周某某終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為參考，判令某村鎮(zhèn)銀行賠償周某某損失15.6萬(wàn)元。

正常工作受到影響，應(yīng)獲得哪些賠償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條、八十九條及《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同后，不為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。審判實(shí)務(wù)中，有用人單位拒絕提供離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法再就業(yè)的，勞動(dòng)者應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)法積極維權(quán)，最好咨詢律師，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。