滴滴高管頻頻出走

一則“滴滴副總裁離職”的消息引發(fā)關(guān)注，5月2日，滴滴出行發(fā)布內(nèi)部公告：資深副總裁陶然因個(gè)人原因6月離職。2015年陶然加入滴滴成為公關(guān)事務(wù)的最高負(fù)責(zé)人，公告內(nèi)容顯示，陶然帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在諸多項(xiàng)目中為滴滴作出了重要貢獻(xiàn)。

回顧過(guò)去，自滴滴出行創(chuàng)辦起，高層變動(dòng)的消息就不絕于耳。2014年7月， 滴滴打車(chē)運(yùn)營(yíng)副總裁張晶向媒體證實(shí)已從滴滴離職，張晶表示是由于個(gè)人原因離職，并打算休息一段時(shí)間再進(jìn)行下階段的工作。前年年底，滴滴出行首席財(cái)務(wù)官徐濤被爆離職，滴滴出行官方表示此次離職更多的是徐濤個(gè)人原因。去年滴滴人力行政副總裁楊建宏已經(jīng)提出離職，是滴滴出行第三位離職的高管。2016年12月，滴滴出行副總裁、商業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理朱磊高調(diào)加盟易車(chē)網(wǎng)并出任首席技術(shù)官，離開(kāi)了寄予厚望的滴滴出行神秘變現(xiàn)部門(mén)。

競(jìng)業(yè)限制值得關(guān)注

高管一般來(lái)說(shuō)是指用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。上市公司高管的一舉一動(dòng)經(jīng)常被投資者視為投資信號(hào)，重要高管離職往往會(huì)帶來(lái)股價(jià)的下跌。而高管離職的原因主要有三種：重大事項(xiàng)、個(gè)人原因、工作變動(dòng)。不同于普通員工，各大公司、企業(yè)高管人員作為掌握主要技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息的人員，從事任何競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的活動(dòng)，都有可能給原企業(yè)帶來(lái)巨大的名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失。因此高管離職通常會(huì)附加更多的限制條件，競(jìng)業(yè)限制條款則是其中之一。

競(jìng)業(yè)限制條款是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。設(shè)置競(jìng)業(yè)限制條款的主要目的是防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。主要依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第二十四條：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?/p>

競(jìng)業(yè)限制條款不止約束高管，同時(shí)也為用人單位設(shè)置了相應(yīng)的義務(wù)，即在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制條款的違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反對(duì)于解除和終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。向用人單位支付違約金后，勞動(dòng)者仍需按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

以上就是關(guān)于高管競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容的介紹，在生活中遇到這樣類(lèi)似的法律問(wèn)題，最好咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的合同糾紛律師。