風(fēng)行工作室攝影師集體辭職
5月3日，風(fēng)行工作室所有攝影師致信卓偉，經(jīng)過(guò)慎重商討決定集體辭職，自立門戶。信中寫道由于工作理念沖突而提出辭職，并稱近期卓偉的個(gè)人秀已經(jīng)人聲鼎沸，他們不希望辛苦完成的工作成果變成某個(gè)個(gè)體博眼球的工具。隨后新浪娛樂(lè)獨(dú)家求證某風(fēng)行工作室員工，對(duì)方確認(rèn)已提出辭職。但新浪娛樂(lè)也從知情人處獲悉，并非所有工作室的攝影師都提出了辭職。5月3日下午，微博ID名為“新風(fēng)行工作室”的賬號(hào)發(fā)布長(zhǎng)文稱風(fēng)行工作室攝影師集體向卓偉提出辭職。這封名為《山高水遠(yuǎn)，初心不變》的辭職信中提出工作室一直以“事實(shí)真相”作為作業(yè)準(zhǔn)則，而真相需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)通力合作?？吹阶總ピ诟鱾€(gè)平臺(tái)的個(gè)人秀如火如荼，攝影師們集體認(rèn)為“中國(guó)第一狗仔”是團(tuán)隊(duì)結(jié)晶，而不是一個(gè)明星網(wǎng)紅，不希望辛苦完成的工作成果變成某個(gè)個(gè)體博眼球的工具，于是集體提出辭職。該辭職信還表示辭職是群體行為，并沒(méi)有“分贓不均”，辭職后還將集結(jié)為“新風(fēng)行工作室，”繼續(xù)奮斗在娛樂(lè)新聞第一線。日前，經(jīng)新浪娛樂(lè)獨(dú)家確認(rèn)，風(fēng)行工作室員工確認(rèn)提出辭職。卓偉的徒弟“狗仔大圣”也轉(zhuǎn)評(píng)：“穿新鞋走老路，江湖再見(jiàn)！”證實(shí)攝影師集體請(qǐng)辭一事！截至發(fā)稿，卓偉本人還未對(duì)辭職信做出回應(yīng)。網(wǎng)友們則表示：“好了，要面對(duì)兩對(duì)狗仔：風(fēng)行工作室和新風(fēng)行工作室，話說(shuō)卓偉大大怎么看？”
《勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定
一、解除書面勞動(dòng)合同的條件
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致）；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
同時(shí)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，即不受提前30天通知用人單位的約束。
二、單位損失的賠償請(qǐng)求
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。
因此，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)合同糾紛一般較為復(fù)雜，證據(jù)收集需要專業(yè)指導(dǎo)，建議您咨詢勞動(dòng)法相關(guān)律師，以期糾紛得到妥善解決。
