風行工作室攝影師集體辭職

5月3日，風行工作室所有攝影師致信卓偉，經(jīng)過慎重商討決定集體辭職，自立門戶。信中寫道由于工作理念沖突而提出辭職，并稱近期卓偉的個人秀已經(jīng)人聲鼎沸，他們不希望辛苦完成的工作成果變成某個個體博眼球的工具。隨后新浪娛樂獨家求證某風行工作室員工，對方確認已提出辭職。但新浪娛樂也從知情人處獲悉，并非所有工作室的攝影師都提出了辭職。5月3日下午，微博ID名為“新風行工作室”的賬號發(fā)布長文稱風行工作室攝影師集體向卓偉提出辭職。這封名為《山高水遠，初心不變》的辭職信中提出工作室一直以“事實真相”作為作業(yè)準則，而真相需要整個團隊通力合作?？吹阶總ピ诟鱾€平臺的個人秀如火如荼，攝影師們集體認為“中國第一狗仔”是團隊結晶，而不是一個明星網(wǎng)紅，不希望辛苦完成的工作成果變成某個個體博眼球的工具，于是集體提出辭職。該辭職信還表示辭職是群體行為，并沒有“分贓不均”，辭職后還將集結為“新風行工作室，”繼續(xù)奮斗在娛樂新聞第一線。日前，經(jīng)新浪娛樂獨家確認，風行工作室員工確認提出辭職。卓偉的徒弟“狗仔大圣”也轉評：“穿新鞋走老路，江湖再見！”證實攝影師集體請辭一事！截至發(fā)稿，卓偉本人還未對辭職信做出回應。網(wǎng)友們則表示：“好了，要面對兩對狗仔：風行工作室和新風行工作室，話說卓偉大大怎么看？”

《勞動法》關于辭職的規(guī)定

一、解除書面勞動合同的條件

《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（用人單位與勞動者協(xié)商一致）；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

同時《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利。同時，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，即不受提前30天通知用人單位的約束。

二、單位損失的賠償請求

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。

因此，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同糾紛一般較為復雜，證據(jù)收集需要專業(yè)指導，建議您咨詢勞動法相關律師，以期糾紛得到妥善解決。