公司用零錢支付被解雇員工的工資

市民小芳（化名）上月遭老板解雇，但她的1萬(wàn)多元工資及業(yè)務(wù)提成卻一直被拖欠著。前天，通過(guò)江岸區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員的努力，老板最終認(rèn)賬了，卻派人送來(lái)一袋子零錢支付小芳的工資。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)7名工作人員兩個(gè)多小時(shí)的清點(diǎn)，最終確認(rèn)，一元硬幣2420個(gè)，另外還有5元、10元、20元等各類面值的紙幣若干，合計(jì)金額10250元。

小芳之前是漢口臺(tái)北路一家房產(chǎn)中介的工作人員。小芳被解雇后，公司尚欠她1萬(wàn)多元的薪酬。經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)，4月19日，該房產(chǎn)中介公司與小芳達(dá)成一致：4月22日前支付所欠小芳的薪酬共計(jì)10300元。4月22日，該房產(chǎn)中介未兌現(xiàn)承諾，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督促，三方約定24日下午2點(diǎn)30分，在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)當(dāng)面支付小芳的薪酬。（來(lái)源：中國(guó)青年網(wǎng)）

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員工被公司解雇之后，除了要按照合同約定支付該得的工資，有以下情形的，公司還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

那么用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。