公司用零錢支付被解雇員工的工資

市民小芳（化名）上月遭老板解雇，但她的1萬多元工資及業(yè)務(wù)提成卻一直被拖欠著。前天，通過江岸區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員的努力，老板最終認賬了，卻派人送來一袋子零錢支付小芳的工資。經(jīng)過勞動監(jiān)察大隊7名工作人員兩個多小時的清點，最終確認，一元硬幣2420個，另外還有5元、10元、20元等各類面值的紙幣若干，合計金額10250元。

小芳之前是漢口臺北路一家房產(chǎn)中介的工作人員。小芳被解雇后，公司尚欠她1萬多元的薪酬。經(jīng)過協(xié)調(diào)，4月19日，該房產(chǎn)中介公司與小芳達成一致：4月22日前支付所欠小芳的薪酬共計10300元。4月22日，該房產(chǎn)中介未兌現(xiàn)承諾，經(jīng)勞動監(jiān)察大隊督促，三方約定24日下午2點30分，在勞動監(jiān)察大隊當面支付小芳的薪酬。（來源：中國青年網(wǎng)）

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員工被公司解雇之后，除了要按照合同約定支付該得的工資，有以下情形的，公司還要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

那么用人單位應(yīng)該向勞動者支付多少經(jīng)濟補償金呢？

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。