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復星集團CEO梁信軍宣布辭職,公司辭職程序是如何

此文章幫助了1046人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網

復星集團CEO梁信軍宣布辭職

根據新浪財經,3月28日晚,復星集團CEO梁信軍發(fā)全體員工信,表示從今日起,因身體原因,其將辭任在復星管理層和董事會工作。

復星集團執(zhí)行董事、高級副總裁丁國其也同時宣布辭職。

在郵件中,梁信軍自稱:“無論天資、情商、智商、財商,我自認只是中上?!彼麄€人在1992年創(chuàng)業(yè)之初,無法想像公司“能成為今天這樣成就和體量的復星一員,25年前、乃至十年前,我都是萬萬想不到的......我已經十分滿足了,也因此,我對復星光明的未來更有期待”。

根據復星官網顯示,目前復星已形成“保險、產業(yè)運營、投資、資本管理”四大業(yè)務引擎,并力求向“以保險為核心的綜合金融能力”與“以產業(yè)深度為基礎的投資能力”雙輪驅動的全球一流投資集團大步邁進。而在投資業(yè)務方面,復星投資業(yè)務包括四大部分,戰(zhàn)略投資,私募股權投資及風險投資(PE/VC投資),二級市場投資及作為有限合伙人對本集團資本管理業(yè)務的出資(LP投資)。

數據顯示,復星2016年全年利潤首次突破百億元達到102.7億元,同比增27.7%。截至去年12月31日,集團總資產達到4867.8億元,同比增長19.5%。其中,“健康、快樂和富足”總資產較2015年上升28.8%,已超復星集團總資產的80.0%,并已成為復星最重要的利潤來源,貢獻逾76.0%。

2007年7月16日,復星國際在香港聯交所主板上市。根據復星官網顯示,目前復星已形成“保險、產業(yè)運營、投資、資本管理”四大業(yè)務引擎,并力求向“以保險為核心的綜合金融能力”與“以產業(yè)深度為基礎的投資能力”雙輪驅動的全球一流投資集團大步邁進。除了在港股上市的復星國際外,復星集團涉及的A股上市公司還包括三類:

1、控股公司:復星醫(yī)藥(600196)、上海鋼聯(300226)、豫園商城(600655)、海南礦業(yè)(601969);

2、位列二股東:金禾實業(yè)(002597)、百聯股份(600827)、石大勝華(603026)、漢森制藥(002412)、山河藥輔(300452)、中山公用(000685);

3、位列十大股東:三元股份(600429)、迪安診斷(300244)、德爾股份(300473)、綠城水務(601368)、廣田股份(002482)、佰利聯(002601)、迪瑞醫(yī)療(300396)、全筑股份(603030)、金城醫(yī)藥(300233)、ST建機等。

公司辭職程序是如何

1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批準后,人力資源部通知部門領導安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接,財務部結清借款后,經交接雙方和部門領導簽字確認后,交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領導批示,到工資結算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,因為按勞動法規(guī)定,公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。

如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續(xù)辦理也相對較簡單。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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勞動者在撰寫勞動糾紛起訴狀的時候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實,因為用人單位情況是否真實關系到勞動者的請求能否得到實現。對于用人單位的基本情況,勞動者可以到工商行政管理局的窗口去免費查詢。如果勞動者對寫起訴狀仍有困難的,可以請法律專業(yè)人員代為書寫。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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