復星CEO梁信軍宣布辭職

梁信軍作為復星創(chuàng)業(yè)元老之一，與復星共度了25年的青春年華。那么，梁信軍近期都有哪些表態(tài)？是什么因素導致他以“身體原因”為由辭職呢？過去的25年，梁信軍一直和復星站在一起，作為復星的四位創(chuàng)始人之一，他在1992年與郭廣昌等三人一起聯(lián)合創(chuàng)辦了上海廣信科技發(fā)展有限公司（復星集團前身）。而在2017年的3月28日晚，梁信軍的25年復星之路畫上了一個休止符。

3月28日晚，復星國際（00656.HK）在港交所發(fā)布公告稱，公司創(chuàng)始元老，復星國際副董事長、首席執(zhí)行官梁信軍宣布辭職，離開其一手參與創(chuàng)辦、供職至今25年的公司。同時辭職的還有公司高級副總裁丁國其。當晚，復星集團官方微信號發(fā)布了梁信軍本人的辭職說明，同時發(fā)布的還有復星集團董事長郭廣昌就此事致員工的一封信。（新聞來源：新浪財經(jīng)）

《勞動法》關于辭職的規(guī)定

一、解除書面勞動合同的條件

《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（用人單位與勞動者協(xié)商一致）；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

同時《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利。同時，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務即可。

但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，即不受提前30天通知用人單位的約束。

二、單位損失的賠償請求

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。

因此，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務即可。如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同糾紛一般較為復雜，證據(jù)收集需要專業(yè)指導，建議您咨詢勞動法相關律師，以期糾紛得到妥善解決。