一、女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容

女職工勞動(dòng)保護(hù)具有兩層含義：(1)保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利;(2)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康。其基本任務(wù)是，防止職業(yè)有害因素對(duì)女職工的健康及生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。

女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個(gè)方面：(1)保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。(2)研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響。(3)安排女職工從事無(wú)害女性生理機(jī)能的工作。(4)做好女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”(經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù))。

二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)有哪些

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：(1)礦山井下作業(yè);(2)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);(3)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(4)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);(5)連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予 15天至 30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

對(duì)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵犯女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。