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勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有哪些,未成年人勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有哪些

此文章幫助了824人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有哪些

勞動(dòng)安全保護(hù)為了捉住勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全,防止和消除勞動(dòng)者在勞動(dòng)和生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故,以有防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞,我國(guó)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)制定了勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程。安全技術(shù)規(guī)程的要包括:

①機(jī)器設(shè)備的安全;

②電氣設(shè)備的安全;

③鍋爐、壓力的容器的安全;

④建筑工程的安全;

⑤交通道路的安全。企業(yè)必須按照這些安全技術(shù)規(guī)程使各種生產(chǎn)設(shè)備達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全。

勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康,避免有毒、有害物質(zhì)的危害,防止、消除職業(yè)中毒和職業(yè)病,我國(guó)制定了有關(guān)勞動(dòng)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī):《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的規(guī)定》、《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中粉塵危害的決定》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《防暑降溫暫行辦法》、《中華人民共和國(guó)關(guān)于防治塵肺病條例》等。這些法律、法規(guī)都制定了相應(yīng)的勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程,主要包括以下內(nèi)容:①防止粉塵危害;②防止有毒、有害物質(zhì)的危害;③防止噪聲和強(qiáng)光的刺激;④防暑降溫和防凍取暖;⑤通風(fēng)和照明;⑥個(gè)人保護(hù)用品的供給。企業(yè)必須按照這些勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程達(dá)到勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),才能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。

二、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容

未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。由于未成年工的身體還沒(méi)有完全發(fā)育成熟,從事某些工作會(huì)危害生長(zhǎng)發(fā)育和身體健康。因此,國(guó)外對(duì)未成年人就業(yè)做出了一些保護(hù)性的規(guī)定,主要包括:⑴ 用人單位不得安排從事礦山井下及有毒有害的工作;⑵ 不得安排從事重體力勞動(dòng);⑶ 不得安排從事其他禁忌從事的勞動(dòng),包括森林業(yè)伐木、及流放作業(yè)、高空作業(yè)、放射性物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)以及其他會(huì)影響生長(zhǎng)發(fā)育的作業(yè);⑷ 要對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。一般說(shuō)來(lái),這些未成年人雖然已經(jīng)可以參加工作,但生理上和心理上還不成熟,家長(zhǎng)最好不要讓他們過(guò)早參加工作。如果能讓他們?cè)诰蜆I(yè)之前參加一兩年的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),掌握一些實(shí)用技術(shù),在外出以后就能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

女職工懷孕期和產(chǎn)期,依法應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)假。所在單位不能因此解除勞動(dòng)合同,這是法律的禁止性規(guī)定,即使用人單位給女工賠償金也不行。另外,在女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期,用人單位不能降低其基本工資,否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護(hù)自己的利益,女工對(duì)此要積極維權(quán)。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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