還珠小燕子替身是男生

近日，電視劇還珠格格里面小燕子的替身突然火了起來，在視頻中網(wǎng)友有了驚人的發(fā)現(xiàn)，難道這個替身是王寶強眾多網(wǎng)友開始紛紛調侃，沒想到小燕子的替身是男生，而且還是神似王寶強，我們一起去看看究竟是怎么回事吧!

鳳凰網(wǎng)娛樂訊近日，一則《還珠格格》的視頻片段在網(wǎng)絡上再次爆紅，有細心的網(wǎng)友扒出小燕子武打片段的替身竟然是個男人。還有網(wǎng)友將該替身與王寶強對比，發(fā)現(xiàn)容貌竟驚人相似。

勞動合同和勞務合同區(qū)別

(1)法律性質不同。

勞動合同關系屬于勞動法的范疇，要受勞動法律規(guī)范調整，而勞動法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，在法律制度的設計上，突出了對勞動者的保護。而勞務合同關系則建立在

民事法律關系

的基礎上，屬于私法范疇，民事法律對合同雙方當事人的權益是平等保護的。

法律關系的不同也決定了法律救濟途徑的不同，勞動合同關系糾紛要適用勞動法規(guī)范并遵循特殊的法律程序，而勞動關系糾紛則按照一般民事爭議的處理程序即可。

(2)主體要求及地位不同。

勞動合同關系的主體一方是用人單位，要為勞動者提供符合法律規(guī)定的勞動條件和保護;另一方是勞動者，作為用人單位的一員，處于從屬性地位。而勞務合同對主體則沒有特殊要求，不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體。

(3)確定報酬的原則不同。

在勞動合同關系中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及法律的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則。而勞務合同關系中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付的。

(4)風險的承擔不同。

在勞動合同關系中，風險由用人單位承擔;在勞務合同關系中，風險由勞務提供方承擔。