老板因老婆生孩子宣布公司解散

最近，一位網(wǎng)友在微博上曬出了自己的工作經(jīng)歷：因?yàn)槔掀派⒆?，老板宣布公司原地解?..解散...散...散!為了尋找真相，小編點(diǎn)開(kāi)了這位網(wǎng)友的微博。原來(lái)，這位小伙子已經(jīng)聲明自己并不是段子手。繼續(xù)往下翻，驚奇地發(fā)現(xiàn)小伙子上班第一天，就已經(jīng)深深滴有了預(yù)感，因?yàn)槔习宥疾磺宄约汗镜牡刂?！只是沒(méi)想到是以這樣的方式結(jié)束。但是從老板老婆的角度來(lái)看，這就是一段凄美的愛(ài)情故事了，畢竟這樣的男孩子已經(jīng)不多了，老板娘要好好珍惜啊!

公司解散員工利益如何維護(hù)

單位合法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方面違法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。補(bǔ)償是指單位沒(méi)有違法或者過(guò)錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進(jìn)行的彌補(bǔ)性補(bǔ)償，而賠償是指單位有違法或者過(guò)錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定進(jìn)行的懲罰性賠償。是否提前通知或者是否支付一個(gè)月工資的代通知金不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，兩碼事，分別計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算（實(shí)際工齡不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算）。代通知金按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。單位準(zhǔn)備解散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開(kāi)全體職工大會(huì)宣布，并出臺(tái)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒(méi)有提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資的代通知金。