因妻生娃解散公司

發(fā)布消息的這位小伙子已經(jīng)聲明自己并不是段子手，然鵝不好意思就算你以前不是現(xiàn)在也已經(jīng)是了！博主@黃哥AVI的微博中講述了他悲慘的工作經(jīng)歷：上班第三天，老板因老婆生孩子宣布公司解散！驚奇地發(fā)現(xiàn)小伙子上班第一天就已經(jīng)深深滴有了預(yù)感，只是沒(méi)想到是以這樣的方式結(jié)束……

但是從老板老婆的角度來(lái)看。這就是一段凄美的愛(ài)情故事了，畢竟這樣的男孩子已經(jīng)不多了老板娘要好好珍惜啊！而網(wǎng)友們開(kāi)始為小伙子以后面試擔(dān)憂(yōu)了：下個(gè)工作面試的時(shí)候，你說(shuō)上一個(gè)公司離職的原因是“老板老婆生孩子了，然后公司解散了”，你猜HR會(huì)不會(huì)信？雖然不知道這么說(shuō)對(duì)方會(huì)不會(huì)相信，但是下次面試官問(wèn)你對(duì)公司有什么好的建議，你就說(shuō)希望老板不要娶老婆。（新聞來(lái)源：網(wǎng)易新聞）

公司解散員工的補(bǔ)償金怎么算？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

同時(shí)，第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

本法第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

此外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中也規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。