因妻生娃解散公司

發(fā)布消息的這位小伙子已經(jīng)聲明自己并不是段子手，然鵝不好意思就算你以前不是現(xiàn)在也已經(jīng)是了！博主@黃哥AVI的微博中講述了他悲慘的工作經(jīng)歷：上班第三天，老板因老婆生孩子宣布公司解散！驚奇地發(fā)現(xiàn)小伙子上班第一天就已經(jīng)深深滴有了預(yù)感，只是沒想到是以這樣的方式結(jié)束……

但是從老板老婆的角度來看。這就是一段凄美的愛情故事了，畢竟這樣的男孩子已經(jīng)不多了老板娘要好好珍惜啊！而網(wǎng)友們開始為小伙子以后面試擔(dān)憂了：下個工作面試的時候，你說上一個公司離職的原因是“老板老婆生孩子了，然后公司解散了”，你猜HR會不會信？雖然不知道這么說對方會不會相信，但是下次面試官問你對公司有什么好的建議，你就說希望老板不要娶老婆。（新聞來源：網(wǎng)易新聞）

公司解散員工的補(bǔ)償金怎么算？

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

同時，第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

本法第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

此外，《勞動合同法實(shí)施條例》中也規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。