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國美索賠4900萬 訴其離職高管后違反保密協(xié)議

此文章幫助了503人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

國美索賠4900萬

陳曉是永樂家電的創(chuàng)始人,2006年,永樂家電被國美收購,陳曉出任國美電器總裁。2008年,國美創(chuàng)始人黃光裕被捕,陳曉出任國美電器董事會代理主席。2011年3月,陳曉離開國美電器。

國美電器原高管陳曉于2011年離開國美,此后兩家媒體發(fā)表了關(guān)于陳曉的采訪報道,報道中,陳曉披露大量涉及國美的言論。國美對此表示強(qiáng)烈不滿,將陳曉訴至朝陽區(qū)法院,昨天,此案開庭審理。

原告國美電器有限公司、北京國美電器有限公司起訴稱:2011年5月10日,《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》發(fā)表了對陳曉題為《國美事件再露面 陳曉大爆國美財務(wù)漏洞》的采訪報道。此外,《商界》雜志2011年6月刊也發(fā)表了對陳曉題為《陳曉是與非》的報道。在上述兩篇報道中,陳曉均披露了大量有損國美品牌形象的不實、歪曲甚至誹謗言論,嚴(yán)重?fù)p害了國美的聲譽(yù),并造成國美重大經(jīng)濟(jì)損失。

原告表示,上述報道刊登后,國內(nèi)外媒體進(jìn)行了大量轉(zhuǎn)載和報道,原告在港交所上市的“國美電器控股有限公司”的股價在復(fù)盤后連續(xù)兩天下跌,市值損失達(dá)30多億港元。此外,原告持有的約1400家國美電器門店的日常經(jīng)營也遭受重大影響。

兩原告認(rèn)為,陳曉的行為給原告的經(jīng)營以及“國美電器”品牌的形象聲譽(yù)造成極大傷害,直接導(dǎo)致其商品銷售受到影響。兩原告要求陳曉在《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》和《商界》上公開道歉三次,并賠償經(jīng)濟(jì)損失4900萬元。

訴其離職高管后違反保密協(xié)議

公司高管負(fù)有保密義務(wù)

公司法第一百四十九條規(guī)定,董事、高級管理人員不得有擅自披露公司秘密的行為,明確規(guī)定了董事、高級管理人員的保密義務(wù),這是一種法定義務(wù)、無償義務(wù),僅適用于公司董事和高級管理人員。法定義務(wù)具有一定的強(qiáng)制性,一旦違反可能要追究相應(yīng)的法律責(zé)任;而約定義務(wù)則只需承擔(dān)一定的違約責(zé)任。

而勞動合同法中關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定,

勞動法第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。

對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。


北京勞動律師溫馨提示:

勞動者在撰寫勞動糾紛起訴狀的時候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實,因為用人單位情況是否真實關(guān)系到勞動者的請求能否得到實現(xiàn)。對于用人單位的基本情況,勞動者可以到工商行政管理局的窗口去免費查詢。如果勞動者對寫起訴狀仍有困難的,可以請法律專業(yè)人員代為書寫。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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