陳道明再諷小鮮肉

對于那些拿著制作費(fèi)三分之二的片酬，卻用自己爛的到家的演技出演了一部又一部作品。無劇情，無內(nèi)涵，看電視劇就看明星的臉，這樣的影視作品卻在這個(gè)圈子中橫行。對于這樣的一種現(xiàn)象，老戲骨陳道明早就已經(jīng)表明了自己的立場。

當(dāng)年的康熙王朝讓陳道明名聲大噪，從青年皇帝演到老年皇帝，陳道明用他的演技和對人物的理解刻畫，征服了電視機(jī)前多少的觀眾。而他卻沒有因?yàn)檫@樣的成績而忘形，接一些片酬高，劇本差的影視劇。這樣的人才能稱之為演員。

陳道明也表明作為一個(gè)專業(yè)演員，拍戲首先考慮的應(yīng)該是劇本，而不是有錢就拍，價(jià)低不接?，F(xiàn)在的娛樂圈不正是這樣嗎？錢給到位了，就給你時(shí)間幫你拍，把這些明星伺候的跟大爺一樣，占著這些資源拍了一部又一部，演技沒有絲毫的進(jìn)步，不得不說是整個(gè)影視圈的悲哀。（新聞來源：中國青年網(wǎng)）

如何處理不能勝任工作的員工

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者若不能勝任原工作，用人單位可以單方安排培訓(xùn)或進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位一方面需對不能勝任進(jìn)行舉證，另一方面培訓(xùn)與調(diào)崗需具有合理性。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確載明員工的考核辦法與相應(yīng)的指標(biāo)，以作為判定員工是否勝任的依據(jù)，且在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明員工適用怎樣的考核規(guī)則，使勞動(dòng)者知曉。如果用人單位并未建立這樣的工作評價(jià)體系，或者實(shí)際操作所依據(jù)的規(guī)則與勞動(dòng)合同事先約定的不同，均可能導(dǎo)致其做出不能勝任的認(rèn)定欠缺合理性。