勸領(lǐng)導(dǎo)別插隊(duì)被開

據(jù)鳳凰網(wǎng)報(bào)道，事情發(fā)生在當(dāng)天14時(shí)30分。當(dāng)時(shí)有人報(bào)警稱廠區(qū)內(nèi)一人跳樓，無錫市119指揮調(diào)度中心接到報(bào)警后立即調(diào)派轄區(qū)消防中隊(duì)吳都路中隊(duì)1輛搶險(xiǎn)救援車6名消防官兵趕往現(xiàn)場(chǎng)救援。消防員到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，只看見一名大約30歲的男子站在該單位生產(chǎn)棟一層頂上，下面民警都已到場(chǎng)。經(jīng)詢問得知，該男子是要求廠區(qū)“某某員工”過來與其見面，說清楚后自己會(huì)下來，條件非常簡(jiǎn)單。

5分鐘后這位“某某員工”到達(dá)。該男子猶豫半天，直到民警多番言語(yǔ)后下來。說起緣由，有些讓人唏噓。原來，該男子前兩天在吃飯排隊(duì)時(shí)看見一名員工插隊(duì)，就講了對(duì)方兩句，沒曾想他的領(lǐng)導(dǎo)（就是那位“某某員工”）就要將其開除，一時(shí)想不開才為此事做出這樣極端做法。

辭退員工的法定理由有哪些？

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下兩種情況：

（一）雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分為以下三種情況：

1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責(zé)任的；

e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

因此，領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)檫@類私人恩怨而開除員工是不合法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。