員工拒加班被罰站
根據(jù)中國(guó)青年網(wǎng)，近日，有街坊向記者報(bào)料，說(shuō)他們工廠的員工因?yàn)榫芙^加班而被“罰站”，有工友支撐不住，暈倒后被送往醫(yī)院，返工后想要回家休養(yǎng)，竟然卻連廠區(qū)門(mén)也出不去！都是成年人了，竟然還有“罰站”這么離譜的事情么？
據(jù)悉，他們都是廣州富美斯電子廠的員工。
據(jù)員工說(shuō)，他們幾乎從周一到周日都要無(wú)休止地加班，而一天的工作時(shí)間更是多達(dá)12小時(shí)，繁重的工作量讓他們覺(jué)得身心疲憊。對(duì)此，廠長(zhǎng)解釋說(shuō)，由于工廠的業(yè)務(wù)量比較大，的確會(huì)遇到員工需要加班的情況，但這并非強(qiáng)制性的，在雙休假日之前他們都會(huì)讓員工自己選擇加班或者不加班。
上周日（2月19日），工廠有數(shù)名員工一致選擇了周末不加班，就在當(dāng)天晚上，員工們相繼接到一則由工廠人事部門(mén)發(fā)來(lái)的通知短信，稱“明天（周一）開(kāi)始休息?！惫と藗儾幻髌湟?，卻也沒(méi)多想。
一直到周一，工人們準(zhǔn)備正常返廠區(qū)工作時(shí)，卻被保安攔在門(mén)外，最終經(jīng)過(guò)一番理論，大家好不容易進(jìn)入廠區(qū)，卻又被告知不能進(jìn)入生產(chǎn)車間，只能待在工廠的另外一處房間內(nèi)，可以抽煙喝水，不被安排任何工作。
接連幾天遭遇廠方這樣的對(duì)待后，有員工提出想回家，但按照公司的規(guī)章制度，他們必須要有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的“放行條”才能自由出入，否則一律按曠工處理，一旦曠工就無(wú)條件開(kāi)除。員工們嘗試找主管部門(mén)簽字，均無(wú)法聯(lián)系上，無(wú)奈大家只能在廠區(qū)里繼續(xù)等待。
就在昨天（2月22日）上午，有數(shù)名員工突然被叫到車間內(nèi)“罰站”，其中有一名男工友還因體力不支暈倒，隨后被送往醫(yī)院救治，這才有了文章開(kāi)頭的一幕。
據(jù)了解，該工友今天依然正常返回工廠工作，中午時(shí)分，由于他身體出現(xiàn)不適，提出想回家休養(yǎng)，但打了3個(gè)小時(shí)電話依然因聯(lián)系不上相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，而無(wú)法外出廠區(qū)。
如此加班是否合法
加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般?日不得超過(guò)1小時(shí);特殊原因情況下?日不得超過(guò)3小時(shí)，且?月不得超過(guò)36小時(shí)2016新勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定默認(rèn)。需要注意的是，加班是建立在用人單λ與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單λ不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。
按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（三）支付加班費(fèi)
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。
