上班打盹5分鐘被開

上班打盹5分鐘被開，法院：處罰過于嚴苛。用人單位的員工手冊規(guī)定，“在上班時間睡覺”系嚴重違紀，可解除勞動合同。一名工作18年的老員工，因連上夜班后在上班時間“打盹五分鐘”而被解除勞動合同。員工提起仲裁和訴訟，法院二審最終認定用人單位解除行為屬于違法，賠償員工13.77萬元。

1997年9月16日，張勇(化名)進入武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)一家汽車零部件公司。2015年6月18日，公司管理人員在車間巡視時，發(fā)現(xiàn)張勇在辦公桌上趴著睡覺。6天后，公司以張勇嚴重違紀為由，作出解除勞動關(guān)系決定，張勇拒絕在解職通知書上簽字。

據(jù)了解，2008年，該公司通過職代會制定了員工手冊，其中規(guī)定，員工如有嚴重違紀行為，公司可解除勞動合同，而“在上班時間睡覺”被定為嚴重違紀，張勇也簽字確認遵守該員工手冊。張勇則表示，他入職后一直兢兢業(yè)業(yè)，上班時打盹是因為前幾天接連上了夜班，而且打盹時間只有5分鐘。張勇還指出，因2015年公司效益不好，采用種種方式與借口解除與員工的勞動合同。

同年7月2日，張勇提起勞動仲裁，向公司索賠13.94萬元。公司則稱，張勇違反了單位制度才被解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟賠償金。

張勇的仲裁申請被駁回后，張勇向武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法院提起訴訟。一審法院認為，用人單位并未提交事發(fā)地點監(jiān)控錄像，張勇關(guān)于“托著下巴瞇了5分鐘”的陳述可以被采信。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可單方無條件解除勞動合同，但前提是勞動者有嚴重違規(guī)行為，因此，用人單位單方解除勞動關(guān)系是有嚴格限制的。本案中，用人單位并未舉證證實張勇“上班睡覺”的行為足以達到嚴重之程度，而根據(jù)其員工手冊，在嚴重違紀情況下也并不必然解除勞動關(guān)系，而是“根據(jù)其輕重程度，給予以下一種或者幾種處罰”。此外，用人單位實行以周為單位的倒班制，事發(fā)當日，張勇已屬連續(xù)第四天從事夜班工作，其在工作閑隙偶有小憩，是人體生理所必然，對此不應(yīng)過于嚴苛處罰。

法院據(jù)此判定用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付張勇經(jīng)濟賠償金13.77萬元。該公司隨后提起上訴，近日被武漢中院駁回。（來源：中青網(wǎng)）

被單位辭退如何賠償

《勞動合同法》：第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。