環(huán)衛(wèi)工投訴遭辭退

中國(guó)青年網(wǎng)訊：今年61歲的傅女士，從2016年6月開始做環(huán)衛(wèi)工，主要負(fù)責(zé)章丘繡惠鎮(zhèn)中央大街500米左右的路段。元旦期間，傅女士因?yàn)楦忻拜斠?，就讓丈夫替了他兩個(gè)小時(shí)，結(jié)果被查崗的逮住了。替崗被發(fā)現(xiàn)以后她趕緊來到工作地點(diǎn)，之后幾天也只在中午休息的時(shí)候輸液治療。其間，傅女士聽說替崗要被罰款100元，就找到領(lǐng)導(dǎo)說明了情況。本以為不會(huì)罰錢了，結(jié)果在1月23日領(lǐng)工資的時(shí)候發(fā)現(xiàn)少了100元。一個(gè)月工資才800塊，罰款就是100元，傅女士覺得罰太重了。因?yàn)橛X得單位罰款太重，傅女士打了12345熱線投訴，本想能減輕些處罰，沒想到卻被環(huán)衛(wèi)所辭退了。記者采訪時(shí)，傅女士及另外幾位環(huán)衛(wèi)工介紹，他們工作時(shí)僅簽了一份人身意外保險(xiǎn)，并沒有簽訂勞動(dòng)合同，是沒有社保的。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)

雖然傅女士私自找人替崗不對(duì)，但只因她大了舉報(bào)電話就被辭退也是不合理的。用人單位辭退員工。必須符合法定條件才可以。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

雖然上文中傅女士并未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但有工資支付憑證和記錄還有其他同事的證明，就能確定其與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，基于此，傅女士受勞動(dòng)法保護(hù)，在用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，傅女士可以拿起法律武器維權(quán)，要求環(huán)衛(wèi)所繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者支付違法解除勞動(dòng)的賠償金。