放假時間均趕在周末

放假時間均趕在周末，再也不能愉快的搬磚了、年開工沒幾天，是不是已經(jīng)不想上班了？

是不是一上班就又餓又困？一招就讓你瞬間神清氣爽，精神百倍：假期全趕在周末，這可能是個假2017……

雖然看起來很悲催，不過仔細(xì)算算，會發(fā)現(xiàn)假期的天數(shù)并沒有減少，只是假期的體驗相對差了些。嗯，希望聽完這句話你會好受一些……（新聞來源：騰訊）

法定節(jié)假日加班怎么算工資

一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作，也必須安排職工補休，或者根據(jù)《勞動法》規(guī)定，向職工支付不低工資300%的工資報酬。

在實踐中，如果公司侵犯了勞動者在法定節(jié)假日休息的權(quán)利，且支付的節(jié)假日工資補貼明顯低于法定應(yīng)獲得的工資，那么，勞動者有權(quán)主張補休或300%的工資報酬。如果公司拒絕勞動者的以上合法要求，則勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。