香港大學校長馬斐森辭職

馬斐森在寫給港大員工的一封郵件中表示，作出這個決定是出于個人原因，也經過了與家人的大量討論。他將在離任后任職英國愛丁堡大學校長。

馬斐森是港大第15任校長，2014年4月履新，合約期為5年，即至2019年約滿。由于提出辭職，他將于2018年1月正式離任。

港大校董會主席李國章對馬斐森提出辭職的決定表示尊重。他指，校董會將會對過渡期的安排進行討論，并將盡快啟動面向全球招聘校長的工作。（新聞來源：騰訊網(wǎng)）

勞動法關于辭職的規(guī)定

一、解除書面勞動合同的條件

《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（用人單位與勞動者協(xié)商一致）；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

同時《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利。同時，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，即不受提前30天通知用人單位的約束。

二、單位損失的賠償請求

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。

因此，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同糾紛一般較為復雜，證據(jù)收集需要專業(yè)指導，建議您咨詢勞動法相關律師，以期糾紛得到妥善解決。