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90后直播月入一萬(wàn)五 工資福利待遇包括什么?

此文章幫助了3249人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

90后直播月入一萬(wàn)五

“我覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)就是提供了一個(gè)大家展示自我的平臺(tái),如果你優(yōu)秀出色肯定會(huì)有人看得到你,我們?cè)谇啻旱哪耆A,為什么不去綻放自己。”高顏值加上真實(shí)搞笑的風(fēng)格,讓張?chǎng)卧谶M(jìn)入直播平臺(tái)不久,就迅速成為了平臺(tái)高熱度人氣主播,一場(chǎng)直播經(jīng)常會(huì)有2萬(wàn)多人同時(shí)在線觀看。也許是張?chǎng)文欠N看似無(wú)聊、搞笑逗樂(lè)的直播風(fēng)格,能緩解都市年輕人快節(jié)奏生活的壓力,只要張?chǎng)我婚_(kāi)直播,她就能很輕易登上熱門(mén)。而她人氣火爆的直播間里,時(shí)不時(shí)地也會(huì)出現(xiàn)一些出手闊綽的粉絲,這也讓張?chǎng)潍@得了不少的收益。

“我玩直播以來(lái),收票收的最多的一次,我一晚上就漲了15萬(wàn)票,我提現(xiàn)就提了4千多?!?個(gè)多月的直播,每月1萬(wàn)5千元左右的收益,并沒(méi)有讓張?chǎng)斡X(jué)得踏實(shí),直播平臺(tái)力推新人的機(jī)制,越來(lái)越多高顏值的人氣主播出現(xiàn),讓她清楚地知道這并不是一份可以長(zhǎng)久的事業(yè)。

“挺擔(dān)心的,如果有一天不火了怎么辦,你不能把它當(dāng)成是一個(gè)永久飯票。我不知道自己這個(gè)所謂的網(wǎng)紅,究竟能紅多久?就像我不知道自己為什么會(huì)火是一個(gè)道理。2017年對(duì)我來(lái)說(shuō),最重要的事就是讓自己的心變得越來(lái)越踏實(shí)?!睆?chǎng)握f(shuō)。(新聞來(lái)源:中國(guó)青年網(wǎng))

工資福利待遇包括什么

“工資福利待遇”雖然連在一起,但性質(zhì)不同,內(nèi)容也不同:

1、根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定“工資總額由下列六個(gè)部分組成:

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

而福利是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)。福利分為國(guó)家性福利和地方性福利,根據(jù)福利的內(nèi)容又可以分為:

1、法定福利:政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的,如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

2、企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同,可以分以下兩種:

(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

(2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。

法邦網(wǎng)在此提醒:勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過(guò)權(quán)利的,用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)者在撰寫(xiě)勞動(dòng)糾紛起訴狀的時(shí)候,要注意填寫(xiě)的用人單位的資料是否屬實(shí),因?yàn)橛萌藛挝磺闆r是否真實(shí)關(guān)系到勞動(dòng)者的請(qǐng)求能否得到實(shí)現(xiàn)。對(duì)于用人單位的基本情況,勞動(dòng)者可以到工商行政管理局的窗口去免費(fèi)查詢。如果勞動(dòng)者對(duì)寫(xiě)起訴狀仍有困難的,可以請(qǐng)法律專業(yè)人員代為書(shū)寫(xiě)。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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