特朗普辭退所有駐外大使
新總統(tǒng)上臺(tái)，政治任命的大使們卸任并不稀奇。美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)稱，美國(guó)國(guó)務(wù)院估計(jì)，70%的美國(guó)駐外大使是職業(yè)外交官。而被政治任命的大使，很多都是總統(tǒng)大選的捐款者，他們往往因?yàn)榕c總統(tǒng)的密切關(guān)系而被任命為駐外大使。自然而然，隨著總統(tǒng)卸任，這些通過(guò)政治任命的大使也會(huì)離任?！丢?dú)立報(bào)》分析說(shuō)，不尋常的是，上屆政府的大使辭職后，新大使還沒(méi)就位。大約有80個(gè)大使被特朗普一次性辭退。此舉讓很多國(guó)家和機(jī)構(gòu)，包括與美國(guó)有敏感關(guān)系的國(guó)家未來(lái)數(shù)月沒(méi)有美國(guó)大使，與特朗普“直接溝通的渠道”被切斷。這些國(guó)家包括德國(guó)、英國(guó)、加拿大，駐中國(guó)、日本、印度和沙特的新大使也還未就任。
報(bào)道稱，特朗普目前只敲定了少數(shù)大使職位，他提名南卡州州長(zhǎng)海利為常駐聯(lián)合國(guó)代表，律師弗里德曼為駐以色列大使，艾奧瓦州州長(zhǎng)布蘭斯塔德為駐華大使。還有報(bào)道稱，特朗普的第一任妻子伊萬(wàn)娜有望出任駐捷克大使。
美國(guó)前駐土耳其大使羅伯特·培生認(rèn)為，如此多的大使空缺將危害美國(guó)利益，“這個(gè)改變會(huì)令盟友與美國(guó)新政府的關(guān)系更加緊張”，全世界也會(huì)對(duì)特朗普政府的做法深感擔(dān)憂。但也有人認(rèn)為，其他職業(yè)外交官會(huì)在新大使就任前代行其職，使館運(yùn)營(yíng)不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。（新聞來(lái)源：中國(guó)青年網(wǎng)）
辭退員工的法定理由有哪些？
用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下兩種情況：
（一）雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。
（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分為以下三種情況：
1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
d、被依法追究刑事責(zé)任的；
e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：
a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
