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臺灣旅游業(yè)慘淡 公司倒閉員工工資怎么辦?

此文章幫助了2600人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

臺灣旅游業(yè)慘淡

臺灣《旺報》1月20日報道,相較2015年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),健檢醫(yī)美赴臺陸客人數(shù)下滑最嚴(yán)重,從58604腰斬成28112;商務(wù)和專業(yè)交流人數(shù)各少了三四萬人以上,人數(shù)流失近1/4;旅游部分,團(tuán)客和自由行加起來也少了兩成多,團(tuán)客部分最為明顯,意味兩岸民間交流熱度,出現(xiàn)逆向轉(zhuǎn)變。承辦專業(yè)交流業(yè)者指出,專業(yè)團(tuán)不來的部分原因,與臺當(dāng)局對入臺業(yè)務(wù)審查嚴(yán)格有關(guān)。近來當(dāng)局對每個申請案件看得更仔細(xì),補(bǔ)件情況變多,感覺上變得嚴(yán)格不少。不少駐臺的陸企員工也反映,蔡英文上臺后,感覺申辦停留等事宜,變得比以往麻煩許多。

報道稱,業(yè)內(nèi)人士指出,移民部門只負(fù)責(zé)審查申請案件,造成陸客入境人數(shù)減少,關(guān)鍵還是在陸委會和觀光政策方向上,再探究進(jìn)一步原因,與蔡英文堅(jiān)持不承認(rèn)“九二共識”有莫大關(guān)聯(lián)。

今年春節(jié),全臺許多旅館住房率大不如前,拉不到客人只得降價打價格戰(zhàn)。酒店業(yè)界表示,陸客團(tuán)曾是許多中型飯店主力,陸客赴臺大減,包括旅館和民宿住房率都很低。有業(yè)者預(yù)估,陸客赴臺繁榮景象,將從今年3月起畫下句點(diǎn)。旅游業(yè)預(yù)估3月后會有新一波大裁員。(新聞來源:中金網(wǎng))

公司倒閉員工工資怎么辦?

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)(即公司破產(chǎn)即解散)規(guī)定終止勞動合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:

……

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定,破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時,勞動者是無辜的,其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動合同終止時,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定,本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。

同時,依照《勞動合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

因此,公司倒閉或者解散,不但不能免除支付員工工資的義務(wù),還應(yīng)當(dāng)負(fù)因解除勞動合同及拖延工資的補(bǔ)償義務(wù)。遇到勞動糾紛問題,廣大勞動者要勇敢拿起法律的武器保護(hù)自身合法權(quán)益。更多詳情,建議您咨詢專業(yè)勞動律師,以期事件得到妥善解決。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者在撰寫勞動糾紛起訴狀的時候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實(shí),因?yàn)橛萌藛挝磺闆r是否真實(shí)關(guān)系到勞動者的請求能否得到實(shí)現(xiàn)。對于用人單位的基本情況,勞動者可以到工商行政管理局的窗口去免費(fèi)查詢。如果勞動者對寫起訴狀仍有困難的,可以請法律專業(yè)人員代為書寫。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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