銀行年終變相裁員

離農(nóng)歷春節(jié)還有兩周多，沒有馬上過節(jié)的欣喜，在某股份制銀行北京一支行負責消費金融業(yè)務(wù)的王哲（化名）反而陷入焦慮狀態(tài)，甚至做好了走人的準備。“前段時間，北京分行下發(fā)通知到各支行，要求各支行上報調(diào)崗人員名單，有的網(wǎng)點柜員只留兩三個人，而現(xiàn)在，所有調(diào)崗名單已定，部門領(lǐng)導(dǎo)告訴我，我可能會調(diào)去社區(qū)銀行網(wǎng)點不再從事消費金融業(yè)務(wù)” ，王哲表示，“從擅長的領(lǐng)域調(diào)崗到非擅長領(lǐng)域，薪酬福利和任務(wù)指標都被調(diào)整，其實我們都知道這就是變相裁員?！?/p>

在凈利潤增速下滑、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作，收入高、福利多、幾乎無失業(yè)之憂漸漸成為歷史，降薪潮、裁員潮開始慢慢向銀行逼近。

銀行人的2016年已經(jīng)過去，2017年已經(jīng)到來，雖然2017年國內(nèi)銀行業(yè)不會像歐美大行那樣大量裁員，但是對于銀行員工來說，似乎2017年并沒有時間舒緩心情。

“年終決算后我們分配了新一年的任務(wù)指標，在去年的基礎(chǔ)上有所增加，但是幅度要比去年的幅度小，但今年的總體形勢可能不會比去年更好，半路殺出的互聯(lián)網(wǎng)金融，讓銀行的低成本資金存款大搬家，人員流動率會比去年高，聽說我們行已經(jīng)有18個人在排隊等辭職，不過我個人來說，不會辭職，我有固定客戶，業(yè)績還不錯，2016年的業(yè)績屬于我們行第二”，一位股份行員工表示。（來源：鳳凰網(wǎng)）

被公司裁員如何得到自己應(yīng)得的賠償

勞動法規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員?！?/p>

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！?/p>

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補償。

公司裁員補償標準按照下列的要求補償：

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。