公司奇葩考核規(guī)定

近日，一則公司奇葩考核規(guī)定的新聞引起網(wǎng)友的關(guān)注，據(jù)悉，身材微胖的胡先生表示，自己去年12月初進(jìn)入這家科技公司，辦理入職手續(xù)時(shí)，人力部的工作人員加了他的微信，并告知他需要開(kāi)通微信計(jì)步，“公司規(guī)定，每天基本步數(shù)需要達(dá)到一萬(wàn)步?！睋?jù)這家公司的負(fù)責(zé)人郭總介紹，在公司久坐、加班是少不了的，很多員工年紀(jì)輕輕卻呈現(xiàn)出亞健康狀態(tài)，比如肩頸問(wèn)題。為了讓員工擁有更好的身體，才作出了這個(gè)硬性規(guī)定，而沒(méi)有完成規(guī)定的處罰其實(shí)也很簡(jiǎn)單，就是50~100個(gè)俯臥撐，“至今還沒(méi)有人不達(dá)標(biāo)?！惫偙硎?，“等大家真正都自覺(jué)自愿熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)那一天，這個(gè)規(guī)定就可以取消。

如今，很多年輕人都喜歡使用微信計(jì)步功能，30歲的胡先生才進(jìn)新公司卻發(fā)現(xiàn)，公司竟將此作為考核工具：規(guī)定每天需走滿一萬(wàn)步。

“我當(dāng)時(shí)覺(jué)得我做好本職工作就可以了，為啥還要規(guī)定我走路?”胡先生說(shuō)，當(dāng)時(shí)驚呆了，覺(jué)得這種規(guī)定太苛刻?！皬牡诙扉_(kāi)始，我就不敢開(kāi)車上下班了，每天步行20分鐘去坐地鐵?！弊畛趺刻焐舷掳嚅L(zhǎng)時(shí)間的步行讓他很吃不消。

“堅(jiān)持了一個(gè)多月，才發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)缺乏鍛煉，現(xiàn)在人都減了好幾斤。”胡先生說(shuō)，公司很多同事午飯后不再對(duì)著電腦打游戲，都結(jié)伴出去瘋狂散步。

據(jù)這家公司的負(fù)責(zé)人郭總介紹，在公司久坐、加班是少不了的，很多員工年紀(jì)輕輕卻呈現(xiàn)出亞健康狀態(tài)，比如肩頸問(wèn)題。為了讓員工擁有更好的身體，才作出了這個(gè)硬性規(guī)定，而沒(méi)有完成規(guī)定的處罰其實(shí)也很簡(jiǎn)單，就是50~100個(gè)俯臥撐，“至今還沒(méi)有人不達(dá)標(biāo)。”郭總表示，“等大家真正都自覺(jué)自愿熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)那一天，這個(gè)規(guī)定就可以取消。

公司應(yīng)如何制定考核制度

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度, “用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度, 勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。